就业经济学

劳动力市场的构成要素有（）。A、劳动力B、用人单位C、工资D、劳动力市场组织者E、市场制度

题目

劳动力市场的构成要素有（）。

  • A、劳动力
  • B、用人单位
  • C、工资
  • D、劳动力市场组织者
  • E、市场制度
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第1题：

根据员工的职业生涯支付工资的模式适用于建立了（ ）的企业。

A．初级劳动力市场

B．高级劳动力市场

C．外部劳动力市场

D．内部劳动力市场


正确答案：D

第2题：

劳动力市场的构成因素有（）

A.劳动交换

B.用人单位

C.劳动者

D.工资


参考答案：B, C, D

第3题：

影响企业人力资源活动的法律因素有（ ）。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场制度

E．政府有关的劳动就业制度


正确答案：ACE
影响企业人力资源活动的法律因素有：①政府有关的劳动就业制度；②工时制度；③最低工资标准；④职业卫生；⑤劳动保护；⑥安全生产；⑦户籍制度；⑧住房制度；⑨社会保障制度。

第4题：

劳动者和用人单位属于（）

  • A、劳动力市场主体
  • B、劳动力市场客体
  • C、劳动力市场中介
  • D、劳动力市场过程

正确答案:A

第5题：

关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的

答案：C
解析：
本题考查劳动力市场结构。造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因：贫穷、歧视、技能缺乏等。优等劳动力市场的特征： ①劳动力市场的就业条件好②工资福利水平高③工作环境良好④职业保障性强。次等劳动为市场的特征：①就业不稳定②工资率较低③工作条件较差④工作的社会地位也较低⑤流动率、缺勤率和迟到率比较高。

第6题：

影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

A．户籍制度

B．劳动力市场价位

C．最低工资标准

D．劳动力市场机制

E．政府有关的劳动就业制度


正确答案：ACE
ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

第7题：

在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡


参考答案：B, C, D

第8题：

劳动力市场的构成要素有（）。

A.劳动力

B.用人单位

C.工资

D.劳动力市场组织者

E.市场制度


参考答案：B, C, D

第9题：

以下关于劳动力市场的说法正确的是()。

A:劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B:劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C:劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用
D:劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E:工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动力市场的性质包括：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的较用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

第10题：

劳动力市场划分理论将市场划分为（）。

  • A、主要劳动力市场
  • B、交要劳动力市场
  • C、一级市场
  • D、二级劳动力市场
  • E、简单劳动力市场

正确答案:A,B

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