薪酬管理

供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质

题目

供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

  • A、劳动力供给
  • B、劳动力需求
  • C、劳动力受教育程度
  • D、劳动力层次
  • E、劳动力素质
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第1题：

当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则( )。

A．均衡工资率下降

B．均衡工资率上升

C．均衡就业量下降

D．均衡就业量上升

E．均衡工资率和均衡就业量不变


正确答案：BD

第2题：

关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）

A．均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

B．均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

C．均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

D．均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的


正确答案：C

第3题：

若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向右移动，则( )。

A．新的均衡点左移

B．均衡工资率降低，均衡就业量提高

C．均衡工资率提高，均衡就业量降低

D．均衡工资率和均衡就业量不变


正确答案：B

第4题：

若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。

A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降
B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升
C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升
D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降

答案：B
解析：
劳动力供给曲线的移动方式有两种，曲线右移表示在工资率不变的情况下，劳动力供给增加，曲线左移则表示劳动力供给减少。劳动力供给曲线移动对市场均衡位置的影
响可如上图所示。当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时，则会导致均衡工资率下降（W1＜W0）和均衡就业量上升(E1＞E0)。

第5题：

假设劳动力需求曲线不变, 在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡,下列对新的均衡点的表述正确的是( )

A.新的均衡工资>原来的均衡工资， 新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B.新的均衡工资<原来的均衡工资， 新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C.新的均衡工资>原来的均衡工资， 新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D.新的均衡工资<原来的均衡工资， 新的均衡就业量>原来的均衡就业量


答案：D

第6题：

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C．达成均衡就业量和均衡工资率

D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变


正确答案：C
解析：劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给这样一种状况。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

第7题：

假设劳动力供给曲线不变, 在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡, 下列对新的均衡点的表述正确的是()

A.新的均衡工资>原来的均衡工资， 新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B.新的均衡工资<原来的均衡工资， 新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C.新的均衡工资>原来的均衡工资， 新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D.新的均衡工资<原来的均衡工资， 新的均衡就业量>原来的均衡就业量


答案：A

第8题：

当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,（ ）。

A．均衡工资率与均衡就业量都上升

B．均衡工资率与均衡就业量都下降

C． 均衡工资率上升,均衡就业量就下降

D． 均衡工资率下降,均衡就业量就上升


正确答案：D

第9题：

关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

答案：C
解析：
劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

第10题：

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变
化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。

A: 均衡工资率上升，均衡就业量下降
B: 均衡工资率下降，均衡就业率上升
C: 均衡工资率和均衡就业量均下降
D: 均衡工资率和均衡就业量均上升

答案：A
解析：

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