劳动经济学
人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为（）A、社会的回报率可能不等于私人回报率B、过去的收入差异并不能代表将来的收入差异C、高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高D、以上都是
题目
人力资本投资回报率的研究必须谨慎地诠释是因为（）
- A、社会的回报率可能不等于私人回报率
- B、过去的收入差异并不能代表将来的收入差异
- C、高的平均回报率并不能保证个体的回报率也高
- D、以上都是
相似问题和答案
第1题：
在一般情况下，女研究生的数量往往要少于男研究生的数量，这主要的原因是因为女性进行人力资本投资的( )。
A．收入增量流更长
B．收入增量流更短
C．直接成本更多
D．人力资本投资的收益时间越短
解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，在许多情况下，妇女的劳动力参与是不连续的，在完成正规教育之后，大多数女性都是先工作一段时间，然后离开劳动力市场一段时间去结婚，生养孩子，当孩子可以上学之后，她们重返劳动市场，这意味着收益流的缩短。这种情况很自然地就弱化了女性的人力资本投资动机，因为其净现值显然比条件相同的男性要低。
第2题：
A.《职工主体论》
B.《人力资本》
C.《论人力资本投资》
D.《国富论》
第3题：
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。
A. 马歇尔
B. 舒尔茨
C. 阿罗
D. 贝克尔
第4题：
B: 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C: 工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D: 人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
第5题：
通过人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则（ ）。
A．人力资本投资的净现值越高
B．人力资本投资的收入增量流越长
C．人力资本投资的收益时间越短
D．直接成本越低
第6题：
根据下列条件，回答 86～91 题目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生。请你运用人力资本投资的有关理论
第6题：关于人力资本投资，正确的是（ ）
A．人力资本投资的利益发生在未来
B．人力资本投资的成本发生在未来
C．人力资本投资的利益发生在当前
D．人力资本投资的成本发生在当前
第7题：
通常情况下，女研究生的数量往往要少于男研究生的数量，这主要是因为女性进行人力资本投资的（ ）。
A．收益净现值高于男性
B．收入增量流更短
C．直接成本更高
D．收入增量流更长
第8题：
根据人力资本投资模型我们可以知道，在其他条件相同的情况下，读研究生时的年龄相对越小，则( )。
A．人力资本投资的收益时间越短
B．直接成本越低
C．人力资本投资的净现值越高
D．人力资本投资的收入增量流越大
解析：根据人力资本模型可知，在其他条件相同的情况下，读研究生的年龄相对越小，投资后的未来收益流相对较短，投资的机会成本也较小。从大的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。也就是说，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流(即收益时间越长)，则一项人力资本投资的净现值越可能为正。
第9题：
A.人力资本投资的机会成本 B.社会成本
C.私人成本 D.边际成本 E.沉淀成本
第10题：
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本