劳动经济学
制度劳动时间对就业时间的影响是（）A、会降低某些劳动者的效用B、导致某些劳动力退出工作C、会提升某些劳动者的效用D、导致所有劳动者的效用提高
题目
制度劳动时间对就业时间的影响是（）
- A、会降低某些劳动者的效用
- B、导致某些劳动力退出工作
- C、会提升某些劳动者的效用
- D、导致所有劳动者的效用提高
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相似问题和答案
第1题：
当每个人的非劳动收入增加时（ ）。
A．劳动者的效用水平提高了
B．劳动者的效用水平下降了
C．劳动者的预算约束线向左下方移动
D．无差异曲线向左下方移动
正确答案：A
第2题：
关于福利的叙述，正确的是（ ）。
A．福利是与劳动者的工作小时数挂钩的
B．福利大多采取实物支付或者延期支付的方式
C．福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用
D．企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策
E．福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化
正确答案：BD
第3题：
在计算单个劳动者流动的净收益现值时,不须考虑的因素是( )。
A、从新工作中所获得的效用
B、原来工作中所获得的效用
C、劳动供求情况
D、预期在新工作上工作的时间
参考答案：C
第4题：
在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立( )
A.边际效用为正时，总效用递减
B.边际效用为负时，总效用停止变动
C.最大总效用出现在边际效用为0时
D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段
B.边际效用为负时，总效用停止变动
C.最大总效用出现在边际效用为0时
D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段
答案：C
解析：
第5题：
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有().
A:市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
B:工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C:工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D:当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E:当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
答案：A,B,C
解析：
本题考查个人劳动力供给曲线的相关内容.当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.当工资率下降、替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间减少.所以选项DE错误.
第6题：
下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是()
A.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失.健康损失
B.为补偿人力资本投资产生的负效用
C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用
D.为补偿某些季节性生产的不稳定收入
答案：A
第7题：
从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（)。
A.劳动报酬 B.劳动者薪金 C.劳动者工资水平D.劳动的负效用
A.劳动报酬 B.劳动者薪金 C.劳动者工资水平D.劳动的负效用
答案：D
解析：
第8题：
工作时间,只包括劳动者实际工作的时间,不包括劳动者某些非实际工作时间。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
垂直形状的劳动力供给曲线形成的原因是（ ）。
A.短期内个人来不及调整他们的工作计划
B.某些职业或技能的培训期较长
C.某些职业或技能的培训期较短
D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E.在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业
B.某些职业或技能的培训期较长
C.某些职业或技能的培训期较短
D.劳动者适应新的经济刺激需要有一段时间
E.在封闭条件下，一国的劳动者已经实现了充分就业
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查个人及市场劳动力供给。垂直形状的劳动力供给曲线反映的是市场工资率变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。产生这种劳动力供给曲线的原因之一是某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。
第10题：
当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。( )
答案：对
解析：