用经济学智慧解读中国
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相似问题和答案
第1题：
不属于赶超战略形成的“三位一体”传统计划经济体制的是()。
A.扭曲的相对价格宏观政策
B.出口退税
C.资源的计划配置制度
D.缺乏自主权的微观经营机制
正确答案：B
第2题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
答案：B
解析：
本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。
第3题：
中国传统经济体制下的微观经营机制是以缺乏激励、缺乏自主权为特征的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。
A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足
答案：D
解析：
本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
第5题：
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足
答案：B
解析：
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。
第6题：
从微观角度看，管资本战略的路径是以股权多元化改革和（）为突破口优化企业资本结构和经营机
制，激发企业内生动力和发展。
答案：混合所有制改革
解析：混改和股权多元化是重点，着力推进混合所有制改革和股权多元化。2016年底中央经济工作会议的“混合所有制改革是国有企业改革的重要突破口”。
第7题：
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备需要因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
答案：B
解析：
赫茨伯格区分了激励因素和保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。
第8题：
计划经济体制的好处及其弊端()
A.信息反馈不及时
B. 缺乏激励机制;
C. 失衡问题;
D. 配置成本问题;
E. 条块分割和政企不分问题。
参考答案：BCDE
第9题：
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。
A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素
答案：B
解析：
本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。
第10题：
维生素B1缺乏病的特征表现是多发性神经炎，维生素Ｋ缺乏病是以鸡血液凝固障碍，（）为特征的营养缺乏疾病。
正确答案:全身性出血素质