工会系统
相似问题和答案
第1题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
第2题：
下列( )行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为。
A、以暴力、恐吓等手段公开阻挠
B、将参加和组织工会的职工调岗降薪
C、辞退排挤参加和组织工会的职工
D、打击报复参加和组织工会的职工
第3题：
企业单方面解雇职工时，应当事先通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应该研究工会的意见。( )
第4题：
企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
正确答案:错误
第5题：
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
正确答案:正确
第6题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）
A．正确
B．错误
解析：本题考核劳动合同的解除。
第7题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.职工代表大会
B.工会
C.董事会
D.监事会
第8题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
第9题：
用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？
正确答案: 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为单位违反法律、法规规定或者劳动合同的约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第10题：
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
正确答案:正确