劳动与社会保障

一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）A、工资级差B、工资支付C、工资水平D、工资形式

题目

一般情况下，将企业向职工发放工资的具体办法称为（）

  • A、工资级差
  • B、工资支付
  • C、工资水平
  • D、工资形式
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第1题：

效率工资是指( )。

A．企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平

B．根据效率支付工资

C．有效的工资计划

D．企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平


正确答案：A

第2题：

以现金发放职工工资，会引起企业的现金减少和支付给职工的工资债务增加。 （ ）


正确答案：×
以现金发放职工工资，会引起企业的现金减少和支付给职工的工资债务的减少。

第3题：

在同一级工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距成为()。

A.工资比例关系

B.工资浮动幅度

C.工资级差

D.工资等级档次


参考答案：B

第4题：

根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C
解析：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第5题：

某企业在基期老职工占60％，在报告期准备招收一批青年职工，估计新职工所占比重将比基期增加20％，假定老职工和新职工的工资水平不变，老员工的工资水平高于新员工的工资水平，则全厂职工的总平均工资将（ ）。


正确答案：A
加权算术平均数的大小取决于次数和标志值，当标志值较大的组的次数较多时，平均数就会趋向较大的组的数值；当标志值较小的组的次数较多时，平均数就要趋向较小的组的数值。题中，青年职工的次数变大，但是标志值较小，故全厂职工的总平均工资将降低。

第6题：

国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资货币化、发放透明化)严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出

A、职工收入工资化

B、工资货币化

C、发放透明化

D、拉开差距


答案：ABC

第7题：

个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()


答案：(×)

第8题：

在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（ ）。

A．工资等级档次

B．工资级差

C．工资比例关系

D．工资浮动幅度


正确答案：D
工资浮动幅度是指在同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之问的工资差距，也可以指中点档次的工资水平与最低档次或最高档次之间的工资差距。

第9题：

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C
解析：
根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第10题：

下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）

A.工资水平
B.工资级差
C.工资结构
D.工资等级

答案：C
解析：
工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。因此，本题应该选C。

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