CMS专题

单选题在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。A 工资制度B 工资水平C 工资形式D 工资管理

题目
单选题
在工资等级的基础上，根据每个职工的劳动耗费或生产成果，计算劳动量并致富工资的具体形式，称为（）。
A

工资制度

B

工资水平

C

工资形式

D

工资管理

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。

A.予以辞退

B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资


参考答案：A,C

第2题：

下列关于工资等级制度叙述正确的有()。

A、工资等级制度是计量劳动和计算劳动报酬的基础

B、必须与包括工资形式在内的其他工资制度相配套才能正常发挥作用

C、需要根据不同时期的经济发展水平进行完善

D、是计量劳动和计算劳动报酬的惟一依据


正确答案:A,B,C

第3题：

()是根据员工完成工作成果的数量,以劳动定额为标准,按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A、单件工资

B、论件工资

C、计件工资

D、计量工资


正确答案:C

第4题：

计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。( )


答案：对
解析：

第5题：

资本家支付给工人的工资是()。

A、劳动的价格

B、劳动力的价值或价格的转化形式

C、劳动的报酬

D、工人根据自己提供的劳动量参与分配的形式


参考答案：B

第6题：

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。

A.减轻劳动量

B.安排其他能够适应的劳动

C.安排合适的岗位并适当降低工资


参考答案：A,B

第7题：

()是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A、工资等级制度

B、工资形式

C、工资政策

D、发放方式


参考答案：A

第8题：

根据《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()


参考答案：错误
解析：《最低工资规定》第十二条的规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

第9题：

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第10题：

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  • A、劳动与产量
  • B、工时与质量
  • C、产量与报酬
  • D、劳动与报酬

正确答案:D

更多相关问题
相关内容