人事选拔与测评
相似问题和答案
第1题：
有关信度与效度关系的正确描述选项是（）
- A、信度高的研究工具其效度必然高
- B、信度低的研究工具其效度也必然低
- C、效度低的研究工具其信度可能较高
- D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的
- E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
正确答案:B,C,E
第2题：
表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
- A、信度
- B、效度
- C、内容效度
- D、构想效度
正确答案:A
第3题：
A)研究工具的信度和效度是“有或“无的问题
B)信度低的工具效度肯定不高.研究工具的
C)信度和效度是程度上“高”或“低”的关系
(D)只要研究工具存在，就势必有它的信度和效度信度高的测量，效度不一定高
第4题：
信度和效度是衡量测评工具科学性的最重要的指标，一般来说信度和效度越高的测评工具，科学性就越高。
正确答案:正确
第5题：
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）
- A、再测信度
- B、复本信度
- C、评分者一致性信度
- D、效标效度
- E、重测信度
正确答案:A,B,C
第6题：
测评工具效度的具体指标有（）
- A、内容效度
- B、构想效度
- C、重测信度
- D、效标效度
- E、评分者一致性信度
正确答案:A,B,D
第7题：
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）
- A、信度低，效度不可能高
- B、信度高，效度不可能高
- C、效度低，信度很可能高
- D、效度高，信度也必然高
- E、信度高，效度未必高
正确答案:A,C,D,E
第8题：
简述岗位测评信度和效度检查。
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，在测评基本完成之后，应进行必要的信度和效度的分析与检查。
(1)测评信度的检查
信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。信度是保证岗位评价质量的基本条件之一，在设计、编制和实施测评时，首先应考虑如何保证和提高它的可靠性问题。信度的检查，是通过信度系数即两次测评得分的相关系数来完成的。
(2)测评效度的检查
效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。测评效度的检查包括：
①内容效度。指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。检查的具体内容包括：评价要素的名称与定义内容的吻合程度，要素总体结构的完整性、合理性，测评标准的标度与分等内容的吻合程度等。
②统计效度。又称经验效度，它是通过建立一定指标来检查测评结果的效度。效标建立的途径包括：岗位的生产工作记录；担任上级岗位的人员对本岗位的评估；其他有关岗位的信息。
岗位评价信度、效度的检查，通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定，而这两个系数都是以相关系数来表示。
第9题：
下列有关信度与效度关系的描述正确的选项是（）
- A、信度高的研究工具其效度必然高
- B、信度低的研究工具其效度必然低
- C、效度低的研究工具其信度可能较高
- D、研究工具的信度与效度间是截然孤立的
- E、只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度
正确答案:B,C,E
第10题：
对于信度和效度关系的描述正确的是（）
- A、研究工具可以只有信度无效度
- B、信度低的研究工具效度肯定不高
- C、信度高的研究工具效度也一定高
- D、效度低的研究工具其信度也一定低
正确答案:B