人事选拔与测评
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。A、工作分析B、理论验证C、指标调查D、权重分析
题目
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。
- A、工作分析
- B、理论验证
- C、指标调查
- D、权重分析
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
正确答案：错
第3题：
《机动车辆保险理赔服务测评规范指标体系》规定了机动车辆保险理赔测评的以下哪些内容()。
A.基本原则
B.测评方式
C.测评指标
D.测评目标
参考答案：ABC
第4题：
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
- A、测评与选拔的客体和目的
- B、测评与选拔的项目
- C、测评与选拔的指标
- D、测评与选拔的主体
正确答案:A
第5题：
进行测评方案设计的前提和基础是（）
- A、确定测评目标
- B、确定测评内容
- C、确定测评类型
- D、编制测评工具
正确答案:D
第6题：
确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。
A. 维度
B. 内容
C. 范围
D. 效果
正确答案：A
第7题：
人事测评指标
正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
第8题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第9题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
- A、测评理论基础及特点
- B、测评工具的测量指标
- C、测评基本内容
- D、测评的目的
正确答案:A,B
第10题：
论述工作分析与人事测评指标的制定。
正确答案:为了制定人事测评指标而进行工作分析，其大致实行步骤如下。
（1）根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划；
（2）采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法（定性）筛选，形成内容全面的测评要素调查表，包括品德、智能、知识、经验与资历要求等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的内容进行评价、补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析（定量），筛选主要项目，包括测评要素及其对应的测评标志；
（6）对筛选出的主要测评项目进行试测或专家咨询，以保证人事测评指标的质量。