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填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
题目
填空题
人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。
参考答案和解析
正确答案：
人为误差因素
解析：
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相似问题和答案
第1题：
确定人事测评指标就是确定测评的( )和用来衡量这些维度的“尺子”。
A. 维度
B. 内容
C. 范围
D. 效果
正确答案：A
第2题：
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
正确答案：C
第3题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第4题：
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
- A、无目标测评
- B、常模参照性测评
- C、效标参照性测评
- D、综合测评
正确答案:B
第5题：
人事测评指标
正确答案:是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。
第6题：
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
正确答案：错
第7题：
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
正确答案：错
第8题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第10题：
人事测评
正确答案:就是对人与事之间的适应关系进行定量和定性相结合的测量和评价。