管理类
单选题在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A 无目标测评B 常模参照性测评C 效标参照性测评D 综合测评
题目
单选题
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
A
无目标测评
B
常模参照性测评
C
效标参照性测评
D
综合测评
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相似问题和答案
第1题：
某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。
A.组织招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C
第3题：
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
正确答案：BCE
第4题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
- A、促进与形成
- B、激励与强化
- C、导向作用
- D、以上全部正确
正确答案:D
第5题：
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中处于中心地位的内部招聘途径是（）
- A、敢为调换与轮换
- B、内部晋升
- C、返聘
- D、广告招聘
正确答案:B
第6题：
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。
A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用
答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第7题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第8题：
在招聘的步骤中，关键是( )。
A．招聘要求一
B．初选
C．测评方法
D．正式录用
正确答案：C
C。解析：招聘的关键是测评方法。
C。解析：招聘的关键是测评方法。
第9题：
物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。
- A、内部晋升
- B、广告招聘
- C、校园招聘
- D、实习
正确答案:A
第10题：
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
- A、无目标测评
- B、常模参照性测评
- C、效标参照性测评
- D、综合测评
正确答案:B