人力资源管理
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。A、常模参照性B、效标参照性C、无目标测评D、物标参照性
题目
人员招聘、晋升测评一般属于（）测评。
- A、常模参照性
- B、效标参照性
- C、无目标测评
- D、物标参照性
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相似问题和答案
第1题：
人员素质测评按测评主体可以分为（）。
- A、领导干部测评
- B、中层管理人员测评
- C、一般人员测评
- D、单一主体测评
- E、多主体测评
正确答案:D,E
第2题：
护理人员招聘活动主要包括（）
- A、职务分析
- B、人员能力测试
- C、培训需求测评
- D、面谈测评
- E、人员队伍规划
正确答案:A,B,C,D
第3题：
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）
- A、飞行员的选拔与录用
- B、安保人员的选拔与录用
- C、晋升测评
- D、公交驾驶员的测评
正确答案:C
第4题：
简述人员素质测评对招聘意义。
正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
（1）降低人员招聘风险；
（2）有利于人员的安置与管理；
（3）为人员的预测与发展奠定基础。
第5题：
目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
- A、促进与形成
- B、激励与强化
- C、导向作用
- D、以上全部正确
正确答案:D
第6题：
按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
- A、单项测评
- B、诊断测评
- C、配置测评
- D、开发测评
正确答案:A
第7题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第8题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第9题：
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
- A、无目标测评
- B、常模参照性测评
- C、效标参照性测评
- D、综合测评
正确答案:B
第10题：
人员录用与招聘属常模参照性测评。
正确答案:正确