人事选拔与测评
人事测评主要是对在职人员的（）A、素质测评B、绩效考核C、招聘选拔D、薪酬管理E、职业生涯管理
题目
人事测评主要是对在职人员的（）
- A、素质测评
- B、绩效考核
- C、招聘选拔
- D、薪酬管理
- E、职业生涯管理
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相似问题和答案
第1题：
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、诊断性素质测评
- D、勘探性素质测评
正确答案:D
第2题：
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
- A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
- B、素质测评无用论
- C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
- D、以人员测评与选拔代替人事决策
正确答案:A
第3题：
工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()
A、职位评价
B、岗位分类
C、员工素质测评
D、企业劳动人事管理
E、职工招聘、任用、选拔、培训
参考答案：ABCDE
第4题：
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
- A、选拔优秀人员
- B、人事合理配置
- C、开发人员素质
- D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题
正确答案:B
第5题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第6题：
选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
- A、人事合理配置
- B、开发素质潜能与组织人力资源
- C、鉴定与验证某种素质是否具备
- D、选拔优秀人员
正确答案:D
第7题：
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。
- A、人才素质测评
- B、人员素质测评
- C、人才选拔
- D、人员测评
正确答案:A
第8题：
人事测评小组的成员应包括()
A:公司高层管理人员
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表
B:招聘岗位资深任职人员
C:企业人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门主管
E:企业选拔优秀员工代表
答案：A,B,C,D
解析：
组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。
第9题：
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
- A、选拔性素质测评
- B、配置性素质测评
- C、开发性素质测评
- D、诊断性素质测评
正确答案:B
第10题：
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
- A、无目标测评
- B、常模参照性测评
- C、效标参照性测评
- D、综合测评
正确答案:B