人事选拔与测评
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
题目
心理测试在知识测评中的应用形式是教育测验，即我们通常所说的（）
参考答案和解析
正确答案:笔试
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。
A.面试
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
B.投射测试
C.心理测验
D.情境测验
答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。
第2题：
在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
- A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
- B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
- C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
- D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试
正确答案:A
第3题：
下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
A.知识测试就是我们通常所说的考试
B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
B.知识测试可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型
C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
答案：D
解析：
本题考查知识测试。知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。
第4题：
接收普通高等学校毕业生综合素质评估包括的内容（）
- A、身体心理素质检测
- B、知识能力测评
- C、专业知识测验
- D、体能素质测试
正确答案:A,B,C
第5题：
知识测评最有效的形式是（）
- A、笔试
- B、面试
- C、评价中心技术
- D、心理测验
正确答案:A
第6题：
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
正确答案:B
第7题：
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。
- A、心理测试
- B、面试
- C、情景测验
- D、试用
正确答案:A
第8题：
通常所说的“考试”是指（ ）。
A.能力测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
B.工作样本测试
C.心理测试
D.知识测试
答案：D
解析：
知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。
第9题：
一般能力测验，也即我们通常所说的（）
- A、想象力测验
- B、执行力测验
- C、智力测验
- D、影响力测验
正确答案:A
第10题：
我们通常所说的攀比心理是指（）。
正确答案:同步心理