人事选拔与测评

对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会使测验失效。A、测验分数B、测验结果C、个人隐私D、测验内容

题目

对于大多数心理测验来说,泄露(),可能会使测验失效。

  • A、测验分数
  • B、测验结果
  • C、个人隐私
  • D、测验内容
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题:

上述哪项因素的存在会使得本来心理特点相同的被试获得不同成绩

A.意外干扰

B.测验自身

C.测验焦虑

D.测验经验

E.反应倾向


参考答案:E

第2题:

对于大多数企业而言,()实际上是最初的筛选工具。

A、心理测验

B、笔迹学法

C、申请表

D、面试


参考答案:C

第3题:

下列测验方法中,不可能由教师或学校自行编制的是【 】

A.心理测验

B.客观测验

C.标准测验

D.论文式测验


正确答案:C
【C】[解析]标准测验是一种大规模的、具有统一标准的、按照系统的科学程序组织的、并对误差作了严格控制的测验。它根本不可能由教师或学校自行编制,一般由专门的考试机构编制试卷并组织实施。

第4题:

一般来说,心理测验除()以外,都有时限。

A.最高行为测验
B.速度测验
C.智力测验
D.典型行为测验

答案:D
解析:
最高行为测验,要求被试者尽可能做出最好的回答,主要与认知过程有关,有正确答案。智力测验、成就测验均属于最高行为测验,这些测验有时限。大多数典型行为测验要求被试者按照通常的习惯方式做出反应,没有正确答案。一般来说各种人格测验均属于典型行为测验,这些测验没有时限。速度测验是有时间限制的,不得随意延长或缩短。因此本题选D。

第5题:

一般来说,心理测验除( )以外,都有时限。

(A)最高作为测验

(B)速度测验

(C)典型行为测验

(D)智力测验


正确答案:C

第6题:

关于心理评估的分类以下哪项正确

A.按测验形式分成文字测验和非文字测验

B.按测验方法分成智力测验、特殊能力测验、成就测验和人格测验

C.按测验材料分成问卷测验、投射测验和操作测验

D.按测验的功能分成个别测验和团体测验

E.按测验目的分成描述性测验、诊断性测验和从测验结果提示被测验者未来可能出现的心理倾向


正确答案:E

第7题:

一般来说,心理测验除( )以外,都有时限。

A.最高作为测验

B.速度测验

C.典型行为测验

D.智力测验


正确答案:C

第8题:

对于小学儿童,常用的心理测验有__________、个性测验、__________和心理健康临床诊断测验。


正确答案:
智力测验 学习诊断测验

第9题:

对于小刘来说,最适合选择的心理测验是( )。

A.WAIS—RC

B.MMPI

C.CRT

D.LES


正确答案:B

第10题:

团体心理咨询相对于个体心理咨询来说,更擅长处理( )的问题。
(A)深度情绪困扰(B)人际关系
(C)解释心理测验结果(D)求职择业


答案:B
解析:
(二级技能,Pl18)
个别咨询比较适合处理个人深度情绪困扰问题,团体心理咨询在处理人际关 系何题时,通常更优于个体咨询。

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