对效标参照测验的解释有几种方法,它们是()。
第1题:
对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法,其中常用的为()
第2题:
对效标参照测验的解释有两种方法,即()和()。
第3题:
以学习成绩为效标,得到某一智力测验的效标关联效度为0.80。将此测验用于预测时,其测验结果可解释学习成绩变异的
A.16% B.20% C.64% D.80%
第4题:
构想效度的估计方法包括()。
第5题:
效标参照测验是()在1963年首先作出的。
第6题:
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()
第7题:
对于效标参照测验的解释有两种方法:()和()。
第8题:
A.恒定标准
B.外在标准
C.内在标准
D.参照标准
第9题:
建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。
第10题:
内容参照分数又叫效标参照,结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。