社会学
多选题对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。A内容参照分数B标准分数C百分位数D结果参照分数
题目
多选题
对效标参照测验的解释有几种方法，它们是（）。
A
内容参照分数
B
标准分数
C
百分位数
D
结果参照分数
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相似问题和答案
第1题：
对效标参照测验的分数解释可细分为多种方法，其中常用的为（）
- A、正确百分数
- B、掌握分数
- C、标准分数
- D、期望表
正确答案:A,B
第2题：
对效标参照测验的解释有两种方法，即（）和（）。
正确答案:内容参照分数；结果参照分数
第3题：
以学习成绩为效标，得到某一智力测验的效标关联效度为0．80。将此测验用于预测时，其测验结果可解释学习成绩变异的
A．16％ B．20％ C．64％ D．80％
正确答案：C
第4题：
构想效度的估计方法包括（）。
- A、对测验本身的分析
- B、测验间的相互比较
- C、效标效度的研究证明
- D、实验法和观察法证实
正确答案:A,B,C,D
第5题：
效标参照测验是（）在1963年首先作出的。
正确答案:格拉赛
第6题：
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
- A、特殊性效标
- B、行为性效标
- C、结果性效标
- D、特征性效标
正确答案:B,C,D
第7题：
对于效标参照测验的解释有两种方法：（）和（）。
正确答案:内容参照分数；结果参照分数
第8题：
效标是衡量一个测验是否有效的()。
A.恒定标准
B.外在标准
C.内在标准
D.参照标准
正确答案：C
第9题：
建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
- A、内容效度
- B、预测效度
- C、同时效度
- D、目标效度
正确答案:B,C
第10题：
内容参照分数又叫效标参照，结果参照分数是将效标材料直接结合到测验结果的解释过程中。
正确答案:错误