人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。
A．精确计量工作绩效
B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平
C．明确工作绩效评价标准
D．及时的反馈
正确答案：B
第2题：
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。
A．收集工作要素
B．整理工作要素
C．产生绩效标准
D．确定各类要素
E．划分工作分析维度
正确答案：ABDE
解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。
解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。
第3题：
工作要素与工作绩效没有多大的关系。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错的解说：工作要素被组织的方式会提高或降低员工的努力程度。
第4题：
素质测评标准体系横向结构包括()。
A:测评内容
B:行为环境要素
C:测评目标
D:工作绩效要素
E:结构性要素
B:行为环境要素
C:测评目标
D:工作绩效要素
E:结构性要素
答案：B,D,E
解析：
在测评标准体系的设计中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素。
第5题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效评价
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
答案：C
解析：
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
第6题：
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。
A．结构性要素
B．行为环境要素
C．测评指标要素
D．工作绩效要素
正确答案：C
员工素质测评标准体系的横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成：了员工素质测评要素体系的基本模式。
员工素质测评标准体系的横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成：了员工素质测评要素体系的基本模式。
第7题：
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿
A．人力资本、工作绩效、社会风险
B．人力资本、工作绩效、社会贡献
C．人力资本、工作技能、社会贡献
D．资产折旧、工作绩效、社会风险
参考答案：A
第8题：
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。
A．收集工作要素
B．整理工作要素
C．产生绩效标准
D．确定各类要素
正确答案：C
解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。
解析：工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。
第9题：
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C
解析：
员工素质测评标准体系的构成要素包括：(1)结构性要素；(2)行为环境要素；(3)工作绩效要素。
第10题：
员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
B:行为环境要素
C:测评指标要素
D:工作绩效要素
答案：C
解析：
在员工素质测评体系的横向结构中，可以概括为结构性要素、行为环境要素和工作绩效要素三个方面。这三个方面从静态和动态的角度，比较全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式。