人事选拔与测评
影响测评稳定性的主要因素有：测题的取样，测题之间的差异性程度，测题的难度与区分度等。
题目
影响测评稳定性的主要因素有：测题的取样，测题之间的差异性程度，测题的难度与区分度等。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
TZ型接触电阻检测仪配有专用测笔,测笔与仪器之间的接线可长达10余m,测试时被测表面与测笔之间的接触电阻并不影响测试数据。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）
- A、所测即所想测
- B、所测即所假设
- C、所测即所复测
- D、所测即所实现
正确答案:B
第3题：
稳定性系数就是重测信度。即采用重测法,使用同一测验在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验,求两次得分间的相关系数。该系数表明测验的稳定性程度,所以又叫稳定性系数。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第4题：
所谓信度是指人员测评与选拔结果的（）或一致性程度。
- A、准确性
- B、再测性
- C、内在性
- D、差异性
正确答案:A
第5题：
人的心理素质具有（）。
- A、差异性、相对稳定性、可测性
- B、B.同一性、相对稳定性、间接可测性
- C、差异性、绝对稳定性、间接可测性
- D、同一性、相对稳定性、可测性
正确答案:A
第6题：
水深测量中，测线是测量仪器及其载体的探测路线，影响测深线的布设的主要因素是测线间隔和()。
A:测线长度
B:测线宽度
C:测线密度
D:测线方向
B:测线宽度
C:测线密度
D:测线方向
答案：D
解析：
测深线分为主测深线和检查线两大类。测线布设的主要因素是测线间隔和测线方向。
第7题：
评分者信度，测评与选拔结果的差异程度来自（）方面。
- A、被测者环境
- B、被测者自身
- C、测评者水平及其能力
- D、测评者及其测评
正确答案:B,D
第8题：
个性的稳定性和可测性使测评成为可能。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
织环境具有差异性、动态性和（）三个特征。
- A、不可测性
- B、稳定性
- C、连续性
- D、可测性
正确答案:D
第10题：
被测者因素中的被测总体内部水平的离散程度将影响测评信度。
正确答案:正确