人事选拔与测评
面试中，如何“听”应（）A、善于发挥主考人员身体语言的作用B、善于把握和调节被测评人员的情绪C、注意应试者的身体语言D、注意倾听E、主考官要表现优良的教养和素质
题目
面试中，如何“听”应（）
- A、善于发挥主考人员身体语言的作用
- B、善于把握和调节被测评人员的情绪
- C、注意应试者的身体语言
- D、注意倾听
- E、主考官要表现优良的教养和素质
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
面试要善于转移话题,掌握转移话题时机,把握转移话题技巧,注意倾听,把握提问机会。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
面试的实施技巧有()。
A:充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B:多听少说，善于提取要点
C:排除各种干扰
D:避免因个人偏见影响面试的效果
E:倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
B:多听少说，善于提取要点
C:排除各种干扰
D:避免因个人偏见影响面试的效果
E:倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
答案：A,B,C,D,E
解析：
面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结，应聘者常常不能一次性地提供一个问题的全部答案，或者经常从一个问题跳到另一个问题，面试考官要想得到对一个问题的完整信息，就必须善于对应聘者的回答进行总结和确认；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。
第3题：
招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()
A.注意应聘者表达的细节是否清楚
B.善于总结应聘者说话的内容
C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问
D.善于倾听应聘者的弦外之音
本题答案：B
第4题：
为了获得更好的倾听效果，不仅要认真听对方说的话，还要观察对方的身体语言。（）
正确答案:正确
第5题：
在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）
正确答案:观察；记录；分类；评价
第6题：
沟通时急于表达自己的意见或轻易拒绝对方的意见往往会使沟通失效，所以( )。
A.应养成善于倾听和容忍不同意见的习惯
B.应养成善于把握沟通时机和方式的习惯
C.应养成善于控制自己情绪的习惯
D.应养成善于选择沟通对象的习惯
B.应养成善于把握沟通时机和方式的习惯
C.应养成善于控制自己情绪的习惯
D.应养成善于选择沟通对象的习惯
答案：A
解析：
第7题：
作为从业人员，要做到爱护公物的要求，应注意把握的原则有( )
A: 强化爱护公物意识
B: 对公物要爱护使用
C: 不占用公物
D: 善于利用公物
B: 对公物要爱护使用
C: 不占用公物
D: 善于利用公物
答案：A,B,C
解析：
第8题：
面试的实施技巧有（ ）。
A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B．多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息
C．对应聘者的回答进行总结和确认
D．避免因个人偏见影响面试的效果
E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通
正确答案：ABCDE
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先没计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。
面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先没计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。面试的实施技巧包括：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见；⑧在倾听时注意思考；⑨注意肢体语言沟通。C项属于进行阶段性总结的内容。
第9题：
面试中倾听的技巧有（）
- A、多听少说
- B、善于提取要点
- C、善于阶段性总结
- D、表现出对谈话的兴趣
- E、注意思考
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。
- A、善于观察，控制局面
- B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
- C、善于积极引导、观察
- D、多提一些开放性问题
正确答案:A