人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评为素质测评提供了实证与补充。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
第2题：
绩效管理与绩效考评有什么区别与联系？
正确答案:绩效管理是一个系统管理，是企业管理的一种手段、方法，包括：绩效指标设定、绩效考评流程、绩效考评、绩效面谈、绩效考评的结果运用等等一个闭环、螺旋管理系统。而绩效考评是绩效管理中的一个环节而已，一般指的就是一个维度或多维度的考核。
第3题：
员工素质测评的主要原则包括（ ）。
A．客观测评与主观测评相结合
B．定性测评与定量测评相结合
C．静态测评与动态测评相结合
D．素质测评与绩效测评相结合
E．定期测评与随机测评相结合
正确答案：ABCD
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
第4题：
简述素质测评与绩效测评的关系。
正确答案: 1、素质测评是取得绩效的条件保证
2、绩效是素质高低的事实证明
3、应将素质测评与绩效测评相结合，从素质测评中预想绩效，在绩效考评中验证素质
第5题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。
- A、绩效考评
- B、员工推荐
- C、评价中心
- D、履历档案的分析
正确答案:C
第6题：
员工素质测评的主要原则包括()。
A:客观测评与主观测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:定期测评与随机测评相结合
B:定性测评与定量测评相结合
C:静态测评与动态测评相结合
D:素质测评与绩效测评相结合
E:定期测评与随机测评相结合
答案：A,B,C,D
解析：
员工素质测评的主要原则包括：①客观测评与主观测评相结合；②定性测评与定量测评相结合；③静态测评与动态测评相结合；④素质测评与绩效测评相结合；⑤分项测评与综合测评相结合。
第7题：
关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
- A、上级是最重要的绩效考评主体
- B、其他部门同事属于外部考评主体
- C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
- D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
- E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
正确答案:A,C,D,E
第8题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，正确的表述应当是（ ）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案：B
第9题：
（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。
- A、建立员工素质的常模数据
- B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统
- C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系
- D、系统地记录测评与选拔结果
正确答案:B
第10题：
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）
- A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
- B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点
- C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
- D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
正确答案:B