人事选拔与测评
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
题目
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）
- A、首因效应
- B、近因效应
- C、晕轮误差
- D、测评内容片面
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A. 心理测试
B. 评价方法
C. 测评对象
D. 绩效考核
正确答案：C
第3题：
传统人事测评不足的原因( )
A.暗示误差
B.晕轮误差
C.近因误差
D.收因效应
参考答案：ABCD
第4题：
下列哪个不是传统测绘方法所用的主要工具（）
- A、平板仪
- B、经纬仪
- C、水准仪
- D、钢尺
正确答案:C
第5题：
下列哪个不是主观性试题的特点（）。
- A、综合性强
- B、测评效度相对较高
- C、命题难度大
- D、测评信度低
正确答案:C
第6题：
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
正确答案：错
第7题：
人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
正确答案:文字表达法；表格表述法；图形表述法
第8题：
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析
B.精巧设计
C.状态分析
D.智力测试
E.专业测评
正确答案：ABE
第9题：
简述传统测评方法的缺陷。
正确答案: 传统测评方法的缺陷是：1、晕轮效应。晕轮效应就是一种以偏概全的倾向，即人们在对一个人的某种特征形成好的或坏的印象后，倾向于据此推论该人的其他方面的特征。在人员测评中晕轮效应应会导致测试者过于看重被测者的某一方面而得出过高或过低的评价。2、近因效应。心理学认为，人对近期获得的信息印象比较清晰，对远期发生的事情则印象比较模糊。人员测评中，在进行测试或者绩效评估时测试者可能对被测试者最近的表现印象较深刻，而忽略了整体的表现，造成测评误差。3.暗示效应。暗示效应，是指通过语言或动作，用含蓄、间接的方式，对别人的心理及行为产生影响的一种心理形态。4.偏见误差。偏见误差偏见是人们根据有效的经验而加以过度概括形成的对某一些人或某一类人的稳定不变的、固执的看法。偏见误差是由于测试者对被试者的某种偏见而影响对其工作实际的评估而造成的误差。
第10题：
下列哪个不是人员测评与选拔的要素（）。
- A、标准
- B、标度
- C、标记
- D、尺度
正确答案:D