人事选拔与测评
影响信度的因素有哪些？
题目
影响信度的因素有哪些？
参考答案和解析
正确答案:
影响信度的因素有：
①评分者因素；
②被测者因素；
③测评工具因素；
④测评环境因素。
①评分者因素；
②被测者因素；
③测评工具因素；
④测评环境因素。
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相似问题和答案
第1题：
信度影响的因素有()。
A.多人参与
B.多项测试
C.环境情况
D.资金情况
参考答案：C
第2题：
影响测量信度和效度的主要因素有哪些？
对测量的信度和效度影响较大的因素有：
调查者的问题：不是以客观事实为依据，工作作风不认真、深入等。
被调查者的问题：被调查者样本选择不当等。
测量的长度：项目数量过少或过多。
测量的难度：测量题目太容易或过难。
略
第3题：
绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？
正确答案：
考绩的信度：就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性（指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同）和稳定性（指不长时间段内重复考绩的结果应相同），也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。
考绩的效度指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度，若这种相关程度越高，则考绩的效度也越高。
影响考绩的主要因素有：
（1）考评者的判断
考评者的判断又受考评者个人特点（主要有个性、态度、智力、价值观和情绪与心境等）的影响。如态度方面，是否视考绩为不必要的累赘（若是，则考绩时就会很马虎）；智力方面，是否对考绩的标准、内容与方法能正确地理解和掌握；情绪与心境方面，若高昂愉快，则考评偏宽，反之，若低沉抑郁，则偏严。
（2）考评者与被考评者的关系
考评者与被考评者间的亲疏关系、过去的恩怨，以及考评者对被考评者的工作情况及职务特点、要求的了解程度，都将影响考绩结果。
（3）所使用的考绩标准与方法
具体包括考绩维度/标准选择的恰当性，各维度间的相关性和全面性，以及考绩维度能否明确、具体地传达给被考评者。
（4）组织对考绩的重视程度及提供的相关条件
具体体现为组织领导对考绩工作的重视与支持；考绩制度的正规性与严肃性；对各级主管干部是否进行过考绩教育与培训；考绩结果是否认真分析并用于人事决策；考绩中是否发扬了民主，让被考评者高度参与；所使用的考绩标准与方法是否与时俱进地作相应调整。
（5）考评者常见的心理弊病
包括考评者过分注重第一印象、以偏概全、求中庸等心理弊病，这些心理弊病致使出现如晕轮效应、近因效应、平均主义等带来的考绩误差。
纵观来看，以上影响因素总体涉及到主观和客观两个方面，且很难完全消除，因而使得考绩出现了因主、客观因素而产生的考绩误差，其中因主观因素尤其是考评者心理弊病而产生的考绩误差应引起考评者的高度重视，尽力做到事先控制。下面就主要考绩误差作较系统的分析。
考绩的信度：就字面而言即指考绩结果的可相信程度，具体指考绩的一致性（指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同）和稳定性（指不长时间段内重复考绩的结果应相同），也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。
考绩的效度指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度，若这种相关程度越高，则考绩的效度也越高。
影响考绩的主要因素有：
（1）考评者的判断
考评者的判断又受考评者个人特点（主要有个性、态度、智力、价值观和情绪与心境等）的影响。如态度方面，是否视考绩为不必要的累赘（若是，则考绩时就会很马虎）；智力方面，是否对考绩的标准、内容与方法能正确地理解和掌握；情绪与心境方面，若高昂愉快，则考评偏宽，反之，若低沉抑郁，则偏严。
（2）考评者与被考评者的关系
考评者与被考评者间的亲疏关系、过去的恩怨，以及考评者对被考评者的工作情况及职务特点、要求的了解程度，都将影响考绩结果。
（3）所使用的考绩标准与方法
具体包括考绩维度/标准选择的恰当性，各维度间的相关性和全面性，以及考绩维度能否明确、具体地传达给被考评者。
（4）组织对考绩的重视程度及提供的相关条件
具体体现为组织领导对考绩工作的重视与支持；考绩制度的正规性与严肃性；对各级主管干部是否进行过考绩教育与培训；考绩结果是否认真分析并用于人事决策；考绩中是否发扬了民主，让被考评者高度参与；所使用的考绩标准与方法是否与时俱进地作相应调整。
（5）考评者常见的心理弊病
包括考评者过分注重第一印象、以偏概全、求中庸等心理弊病，这些心理弊病致使出现如晕轮效应、近因效应、平均主义等带来的考绩误差。
纵观来看，以上影响因素总体涉及到主观和客观两个方面，且很难完全消除，因而使得考绩出现了因主、客观因素而产生的考绩误差，其中因主观因素尤其是考评者心理弊病而产生的考绩误差应引起考评者的高度重视，尽力做到事先控制。下面就主要考绩误差作较系统的分析。
第4题：
影响网站可信度的细节问题有哪些？
正确答案: 1.网站基本信息不完整；
2.产品介绍过于简略；
3.没有明确的个人信息保护声明；
4.没有固定联系方式；
5.使用免费邮箱；
6.网站信息久不更新等等。
第5题：
哪些因素影响目击者证词的可信度？
正确答案: 一、面孔识别的准确性本身受到很多因素的影响：
（1）面孔的独特性；
（2）对于本族的面孔人们识别效果姣好，反之则较差；
（3）易受其它干扰刺激的影响。
二、倒摄抑制会导致目击者不准确的回忆，事后的误导性信息同样会影响目击者记忆。
第6题：
信度的影响因素有：测验长度、（ ）、（ ）因素、施测过程因素。
答案：
解析：
测验难度，施测对象
第7题：
影响加油机误差的因素有哪些？如何防止因加油机误差而引起的油品损耗？
正确答案: 影响加油机误差的主要因素有：
（1）使用时间增加和油品中的水杂会使计量器缸腔磨损增加，引起活塞四周的泄漏增加。
（2）底阀不严。吸入管线回流或低液位拉气都会造成管线内产生气体，就会以气代油，使发油减少，溢余增大。
（3）流量变化。当小流量发油时，因单位时间内泄漏量不变，同一数量油品的发油时间增加，所以引起误差增加。
（4）因电磁阀损坏、电脑累计系统故障、机械计数部件损坏等计数装置问题。
（5）检定时温差大而未修正。
防止因加油机误差而引起的油品损耗的措施：定期正确检定，及时维修，让加油机在正常误差范围内工作，可避免损耗加大，避免不准确发油。
第8题：
什么是测验的信度？影响信度的主要因素有哪些？
正确答案：
（1）信度是测量结果的稳定性或一致性程度。
（2）影响因素：①被试；②主试；③施测情境；④测量工具；⑤施测时间间隔；⑥评分计分。
第9题：
影响测验信度的因素有（）
- A、测验的长度
- B、测验的通过率
- C、测验的难度
- D、测验的效标
正确答案:A
第10题：
根据所学的内容，影响信度的可能因素有哪些？
正确答案: ①被调查者：如是否耐心、认真、专注、不受情绪波动影响，一般说来调查时间越长，提出的问题越多，越复杂，信度越低。
②调查者是否按规定程序和标准，是否有意或无意地对被调查者施加影响，纪录的认真程度等。
③测量内容是否措辞含糊不清，不易理解。
④测量环境和时间如研究人员对被调查者有较大的干扰，他人在场的影响，两次测量的时间间隔太长等。