人事选拔与测评
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相似问题和答案
第1题：
提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
(A)开放式
(B)封闭式
(C)清单式
(D)假设式
正确答案：D
第2题：
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B
解析：
①开放式提问让应聘者自由地发表意见和看法，以获取信息，避免被动;②封闭式提问是让应聘者对某一问题做出明确的答复;③清单式提问是鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检查应聘者的判断、分析与决策能力;④假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
第3题：
（ ）是人员面试中的核心技巧。
A．开放式提问
B．封闭式提问
C．确认式提问
D．举例式提问
正确答案：D
举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
第4题：
(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
答案：B
解析：
P87-89
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问
举例式提问。这是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问
第5题：
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B
解析：
举例式提问是指在考察应聘者的工作能力、工作经验时，可针对其过去工作行为中特定的例子加以询问，面试官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。它能够考察出应聘者的实际能力，是面试的一项核心技巧。
第6题：
面试问题的提问方式包括（ ）。
A．开放式提问
B．举例式提问
C．封闭式提问
D．重复式提问
E．假设式提问
正确答案：ABCDE
除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。
除ABCDE五项外，面试问题的提问方式还包括清单式提问和确认式提问。
第7题：
面试中的提问方式包括()
A:开放式提问
B:压力式提问
C:情景式提问
D:假设式提问
E:重复式提问
B:压力式提问
C:情景式提问
D:假设式提问
E:重复式提问
答案：A,D,E
解析：
面试考官主要的提问方式有：(1)开放式提问；(2)封闭式提问；(3)清单式提问；(4)假设式提问；(5)重复式提问；(6)确认式提问；(7)举例式提问。
第8题：
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
(D)假设式提问
正确答案：B
第9题：
()是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
答案：D
解析：
举例式提问是面试的一种核心技巧，又称为行为描述提问。
第10题：
（ ）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
答案：B
解析：
本题考查的是举例式提问。