素质测评,是指测评主体采用科学方法,收集被测评者在()领域中的表征信息,针对某一素质测评指标体系作出()或价值的判断过程。
第1题:
第2题:
人员素质测评按测评主体可以分为()。
第3题:
第4题:
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()。(2011年11月二级真题)
第5题:
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()
第6题:
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。
第7题:
()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。
第8题:
第9题:
以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()
第10题:
测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是()