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单选题人员素质测评中的资料分析方法是指（）A 收集信息B 整理信息C 分析信息D 分析被测评者个人简历资料
题目
单选题
人员素质测评中的资料分析方法是指（）
A
收集信息
B
整理信息
C
分析信息
D
分析被测评者个人简历资料
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相似问题和答案
第1题：
在人员素质测评理论中，第一代多元分析方法是（）。
- A、有路径分析
- B、协方差构造分析
- C、离散数据的数量化理论
- D、标准相关分析和冗长性分析
正确答案:D
第2题：
人员素质测评，是指对16岁以上的个体测评。
正确答案:错误
第3题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第4题：
在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
正确答案:自陈量表
第5题：
人员素质测评中的资料分析方法是指（）
- A、收集信息
- B、整理信息
- C、分析信息
- D、分析被测评者个人简历资料
正确答案:D
第6题：
人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
正确答案:正确
第7题：
试述在人员素质测评标准体系编制中，工作分析法的应用步骤。
正确答案:（1）根据测评目的和工作要求，选择工作分析人员，制订工作分析计划；
（2）采用一定的方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求与工作内容素材；
（3）通过一些方法定性筛选，形成内容全面的素质调查表，包括品德、智能、知识经验与资历等方面的调查内容；
（4）在更大的范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价和补充；
（5）对调查结果进行多元统计分析，筛选主要素质项目；
（6）对筛选出的主要素质测评项进行试测或专家咨询，以保证素质测评目标的质量。
第8题：
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）
- A、面试法
- B、笔试法
- C、心理测验法
- D、资料分析法
正确答案:B
第9题：
人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
- A、明确测评目的
- B、明确测评对象
- C、选择测评方法
- D、选择测评人员
正确答案:C
第10题：
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
- A、准备
- B、实施
- C、测评结果分析
- D、测评决策
正确答案:A