乡村社会学
相似问题和答案
第1题：
A.角色丛
B.自致角色
C.复式角色
D.实际角色
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在以肠道传染病预防为主题的农村健康项目中，使村干部了解改水改厕重要性的主要目的是
A、提供支持，加强领导
B、增加村干部自身的防病能力
C、增加村干部肠道传染病预防知识
D、使村干部具有培训村民的能力
E、让村干部带头改善自家饮水和厕所条件
第4题：
第一，农村致富带头人自身思想比较开放，敢想敢干，有着敏锐的市场嗅觉和经济头脑，这种优势结合党员干部的激励必然会转化为新的经济发展动力，帮助村民解放头脑，改变传统风落后意识，带领村民挖掘农村本土资源潜力，将资源优势转化为经济优势，带动产业发展和升级，增加农民收入；
第二，致富带头人通过农村经济发展，势必带动农村本土就业，农村劳动力就地转移，能够吸引农民工回流，也在一定程度上解决了农村留守儿童和孤寡老人问题，有利于农村社会的稳定；
第三，当然我们也应该清醒地看到，致富带头人素质也参差不齐，一些地方拉帮结派，破坏民主，贿赂行为也屡屡见诸于报端，在个人利益和集体利益方面，有些致富带头人可能不能很好地均衡，这和一名优秀党员和村干部的标准还是有很大差距的，一些入选党员和村干部的致富带头人往往也不得民心，工作也不好开展，这是值得我们去思考的。
因此，农村致富带头人做党员和村干部的候选人有其自身优势，同时也存在先天不足的问题，这就需要我们积极地加以利用，扬长避短。一方面，敢于用人，德才兼备者大胆去用；另一方面，我们需要严格选拔考核机制，完善考核标准，突出党性考核，民本思想的考核，增加老百姓评评价的权重，能不能入选让老百姓说了算，后期监督也应该完善监督机制，真正做到权为民所用，利为民所谋。
第5题：
【热点背景】
当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。
【模拟题目】
为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。
2.分析村干部职业化的积极意义
(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。
3.分析村干部职业化存在的问题，回应观点
(1)薪酬工资远高于农村人均收入，在一定程度上会加重政府的财政负担;(2)村支书报酬比其他普通村干部高，容易造成村里工作“村支书一个人干，其他村干部在一旁看”的情况;(3)农村还是熟人社会，每日在村党群服务中心按时坐班，缺少了与村民打交道、与村民打成一片的机会，容易降低权威，脱离群众;而且每日坐班处理的更多是“对上”的事务，久而久之容易与村庄生产生活脱节，村庄治理的效率会降低。(4)基层农村数量多范围广，职业化的村干部也比较多，考核和监管存在一定的难度和漏洞。
4.提出对策
(1)探索村干部职业化的新方式。比如可以通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部的职数，按照一定的层级和标准提高所有村干部的报酬，尽量保证公平，提升村干部的工作积极性。
(2)对坐班和考勤实施监督。按时打卡上下班，做好下村工作的登记，必要时要求拍照、GPS定位等，用技术手段做好行程及日常工作监督。
(3)完善村干部考核机制。将村民的评价和满意度纳入考核标准，促使干部工作的重心放在服务农村和解决农村问题上。
(4)打造职业化的村干部队伍。定期组织村干部集中轮训、选训的方式，不断拓宽村干部视野、提升履职能力。
第6题：
一位村干部与乡镇干部、其他村干部和村民等人建立的角色关系，叫()。
A.复式角色
B.角色丛
C.实际角色
D.自致角色
第7题：
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实行“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个行政村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止这些有知识、、有热情，但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”隋况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）。
A．开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B．设立创业基金，扶持“大学生村干部”创业
C．对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D．建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
ABCD【解析】为了防止这些有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，各地各有关部门边摸索、边规范，在大学生村干部的选拔、培养、帮扶、管理上动脑筋，力争使他们早日发挥作用。故全选。
第8题：
为解决农村基层干部队伍年龄老化、思想僵化、知识不足等问题，实施“大学生村干部”计划，一些地方面向社会公开选拔年纪轻、素质高、能力强的大学生担任村干部。实现每个村至少有1名“大学生村干部”的工作目标。为防止有知识、有热情但缺乏农村实践经验的大学生村干部出现“水土不服”情况，乡镇政府要着力抓好的行之有效的工作包括（ ）
A、开展创业培训，激发他们的创业热情，提升他们的创业技能
B、设立创业基金。扶持“大学生村干部”创业
C、对大学生村干部创业，实行政府贴息支持
D、建立企业家、科技专家、领导对口帮扶机制
第9题：
【热点摘要】
据报道，近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部职业化，即对村干部实行规范化职业化管理，每月发放包含绩效工资在内的工资报酬，同时实行坐班考勤管理，按时上下班，干得好的还能进地方专项事业编制，提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制，媒体纷纷为此举叫好，普遍认为村干部待遇高了有奔头了，工作积极性就高了，规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为，村干部的根基在田间地头，脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了，指出了村干部职业化存在的隐忧。
【模拟试题】
近期，许多地方试行村干部职业化管理，规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此，谈谈你的看法。
(1)职业化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同时有了晋升空间，激励了村干部干事创业的积极性;
(2)绩效管理对村干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升村干部的服务水平;
(3)村干部有固定办公场所坐班，有利于群众随时反映问题和寻求帮助，为群众办事带来便利。
2.分析做法可能存在的问题。
(1)有脱离群众的风险。村干部职业化以后待遇大大提升，再也不用像以前一样在田间地头干活，村干部与村民之间天然的联系被切断，长此以往村干部会与农业生产的节律脱节，与村民产生心理上的隔阂。
(2)村庄治理存在错位风险。绩效管理中的指标会成为村干部工作的重点，而村民的实际需求可能不受重视，最终村干部会沦为乡镇政府的办事员，而不是村民的领头羊。
(3)有影响政府形象的风险。农业生产活动具有极强的季节性，所以村干部的工作也有极强的季节性。试想“忙季”之外的村干部一旦坐在办公室无所事事，带来的一定是村民不满的情绪。
3.提出对策和建议。
(1)村干部职业化要因地制宜不能跟风搞一刀切，一方面必须结合现实需求来进行，积极进取稳定的村干部队伍，就没有改革的必要。另一方面具体的坐班管理是否有必要也应结合村里具体情况而定。
(2)选好人才用好人才是根本。选拔出德才兼备的村干部是基础，无论管理的制度如何变化，只要是真正用心为民服务的村干部，总能作出优秀的业绩。
(3)绩效目标的设计是关键。村干部职业化的核心是强化了村干部工作内容的规范性，因此在设计绩效目标的过程中，要充分调研论证，尤其是要多听听群众意见，设计出科学合理的绩效指标，真正让职业化的村干部为村民提供职业化的服务。
第10题：
B.角色丛
C.实际角色
D.自致角色