职业素养职业素养养成

下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）A、我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它B、“阴谋论”会增加企业的内耗C、“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任D、企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化

题目

下面关于“阴谋论”的描述错误的是（）

  • A、我们影响不了“阴谋论”是否存在，但可以选择是否接受它
  • B、“阴谋论”会增加企业的内耗
  • C、“阴谋论”不会影响团队成员之间的信任
  • D、企业应该尽量避开“阴谋论”，建立透明的企业文化
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见


参考答案：A

第2题：

团队评价可以从()方面来评价

A.信息公开与否

B.成员之间是否彼此信任

C.成员之间是否能够相互协作

D.成员是否能够全身心地参与工作


参考答案：ABCD

第3题：

企业文化评价标准主要有()。

A、企业文化的凝聚功能是否正常发挥

B、企业文化的导向功能是否正常发挥

C、企业文化的教化功能是否正常发挥

D、企业文化的维系功能是否正常发挥

E、企业文化的激励功能是否正常发挥


参考答案：CDE

第4题：

分散管理的BIM团队的优点是避开对企业业务的影响。


正确答案:错误

第5题：

下面对企业文化的理解正确的是？（）

A企业文化只是企业的发展过程中的一个副产品，对企业的发展无重大影响

B企业文化是整个企业的灵魂，无法改变

C企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人

D企业文化无需通过管理者间营造


C
略

第6题：

团队中成员和领导之间的关系应该建立在信任的基础之上,如果没有信任,团队成员之间的交流和合作就不可能。()

此题为判断题(对，错)。


答案：对

第7题：

心理学家发现，人们对世界的认识受到两种基本需求的驱动：第一，我们对世界的认识有种“一致性需求”，希望世界的运动符合我们的信仰、理念、态度、经验和预期，即使现实与我们自身的预期不一致，我们也要改变外在的证据来使它符合我们内在的期望；第二，人类需要对外在环境产生一种控制感，我们不希望自己在现实面前无能为力、无所适从，我们需要找到某种自己能够理解、控制、描述、解释和预测的可能性。
文中的心理学发现可以解释下列哪一行为？

A. 在过于熟悉的环境中容易产生厌倦心理并试图改变
B. 喜欢用“阴谋论”解释超越自己经验之外的事物
C. 在明知自己错误的情况下仍固执己见
D. 在集体中容易产生从众心理

答案：B
解析：
选项中的行为必须要符合文段中讲述的“两种基本需求”，第一种是“即使现实与我们自身的预期不一致，我们也要改变外在的证据来使它符合我们内在的期望”第二种是我们需要对外在世界产生一种控制感。只有B项喜欢用“阴谋论”解释超越自己经验之外的事物符合两种标准。

第8题：

企业文化是在一个企业建立和发展的过程中形成的,与企业相伴而生、如影随形,企业文化会对每一名成员的行为产生一定影响,从而影响着企业的发展变化描述的是企业文化的()

A、无形性

B、个异性

C、客观性

D、稳定性


参考答案：C

第9题：

关于企业文化，正确的理解是：（）。

  • A、企业文化只是企业发展过程中的副产品，对其发展无重大影响
  • B、企业文化是整个企业的灵魂，无法改变
  • C、企业文化在一段时间内是稳定的，它影响着企业中的每个人
  • D、企业文化无需通过管理者刻意营造

正确答案:C

第10题：

企业文化是否会对企业战略产生影响（）

  • A、会
  • B、不会
  • C、不确定
  • D、不清楚

正确答案:A

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