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企业CEO最重要的事情是什么（）A、捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂B、建立企业管理机制，实现规范化管理C、培训员工，让企业持续发展D、培养接班人，将自己的工作“做没”

题目

企业CEO最重要的事情是什么（）

  • A、捍卫企业的价值观，价值观是一个企业的灵魂
  • B、建立企业管理机制，实现规范化管理
  • C、培训员工，让企业持续发展
  • D、培养接班人，将自己的工作“做没”
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

企业文化的核心是企业价值观,企业价值观构成了企业文化的()。

A、内涵

B、原点

C、基本框架

D、灵魂


参考答案：D

第2题：

以下关于企业价值观特征的说法，不正确的是( )。

A.企业价值观是自发产生的

B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

C.企业价值观是企业文化的核心

D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力


参考答案：A

第3题：

关于企业价值观的特征，下列说法不正确的是（）。

A.企业价值观是自发产生的

B.企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

C.企业价值观是企业长期发展而积淀的产物

D.企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力


参考答案：A
第290页16行

第4题：

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了()。

A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点

答案：B
解析：
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

第5题：

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化,企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
这段文字意在说明（）。

A.企业文化是企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

答案：C
解析：
文段首先指出每个企业都有自己的核心价值观，然后强调了员工对企业的重要性，最后进行总结：企业应建立以“重视员工”为核心价值观的企业文化。选项中强调重视员工的只有C项，当选。

第6题：

某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

A．使员工符合职位要求

B．使在岗员工不断适应社会发展需要

C．使员工实现自我价值

D．使企业培育企业文化


正确答案：D
这是向新员工传输企业文化的体现。

第7题：

下列关于企业价值观的表述，正确的是( )

①企业价值观是企业文化的核心

②企业价值观是企业所有员工或大多数员工共同持有的精神品格

③企业价值观是自发产生的

④企业价值观对企业员工具有持久的精神支撑力

A.①③④

B.①②③④

C.②③④

D.①②④


参考答案：D.①②④

第8题：

原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（ ）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点


正确答案：B

第9题：

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的肯本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。
　　这段文字意在说明：
　　

A.企业文化在企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力

答案：C
解析：
本题属于意图判断题。文段中第二句话“企业在……同时，更应重视员工”是文段的主题句，文段强调企业文化要重视员工，所以本题答案为C。

第10题：

薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（　　）。

A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点

答案：B
解析：
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。它告诉员工：企业为什么提供薪酬，员工的什么行为或结果是企业非常关注的，员工的薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响，员工在什么方面有提高时才能获得更高的薪酬等。

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