职业素养职业素养养成
下列关于职场中的描述错误的是（）A、企业不是民主的系统B、上有政策下有对策往往是因为政策不靠谱C、管理是一个军事系统D、企业是政治系统
题目
下列关于职场中的描述错误的是（）
- A、企业不是民主的系统
- B、上有政策下有对策往往是因为政策不靠谱
- C、管理是一个军事系统
- D、企业是政治系统
相似问题和答案
第1题：
关于BSP目标的描述中，错误的是
A．提供一个信息系统规划
B．基于企业组织机构来建设信息系统
C．将数据作为企业资源来管理
D．确定信息系统的优先顺序
解析：系统是基本于业务活动过程的，不困机构变化而失效，为具有较长生命周期系统建设，保护系统的投资做准备。
第2题：
政策系统是由政策的主体、政策客体相互作用而构成的社会政治系统。()
第3题：
以下关于BSP目标的描述中，错误的是（ ）。
A．提供一个信息系统规划
B．基于企业组织机构来建设信息系统
C．将数据作为企业资源来管理
D．确定信息系统的优先顺序
BSP的主要目标是提供一个信息系统规划，用以支持企业短期的和长期的信息需要。其具体目标可归纳如下：
①为管理者提供一种形式化的、客观的方法，明确建立信息系统的优先顺序．而不考虑部门的狭隘利益，并避免主观性。
②为具有较长生命周期系统的建设，保护系统的投资做准备。由于系统是基于业务活动过程的，所以不因机构变化而失效。
③为了以最高效率支持企业目标，BSP提供数据处理资源的管理。
④增加负责人的信心。坚信收效高的主要的信息系统能够被实施。
⑤提供响应用户需求和优先系统。以改善信息系统管理部门和用户之间的关系。
第4题：
“上有政策，下有对策”这句话你的看法？如果你上司是这样一个人，你会怎么样？
正确答案: “上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于确保党和政府各项政策的有效落实至关重要。
（1）“添工加料”、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目标的实现，这就是“土政策”，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的口号，实际上是自立一套，谋取私利。
（2）象征性、“走过场”式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严肃性和性，有意见、有看法可以利用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。
（3）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实施，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻落实，甚至收到与初衷相悖的绩效。
（4）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违背的实施方案。
第5题：
系统管理理论是把企业看做是一个开放式系统，员工培训只是企业系统中的子系统。( )
A．正确
B．错误
第6题：
A、管理会计
B、消费者
C、企业间关系
D、政府政策
第7题：
下列属于政策终结的方式有
A.政策缩减
B.歪嘴和尚念错经
C.上有政策下有对策
D.政策的法律化
第8题：
（ 28 ）关于管理信息系统和 企业管理 系统及其模型的描述，正确的说法是
A ）管理信息系统就是企业管理系统
B ）管理信息系统是企业管理系统的模拟
C ）管理信息系统与企业管理模型无关
D ）企业管理模型决定于信息技术的水平
第9题：
怎样看待政策执行中的“上有政策，下有对策”？从政策理论角度如何解决这一问题？
正确答案: 根据史密斯政策执行过程模型分析，上有政策下有对策的情况，主要存在于执行机构和目标群体之间。基本上可归结为五类：
1、实际政策不能得到执行
2、不能得到完全执行
3、歪曲后得到执行
4、表面上执行而实际未执行
5、与原政策背道而驰。
其造成的后果是：影响政策效力的发挥，使政策效力出现零效力或负效力，损害目标群体的利益，挫伤其积极性，政策做为一种资源被滥用或误用后，它的“利益调节器”作用的发挥便受阻，失去其利益取向，更勿庸提满足大多数人的“多数满意原理”。
解决这一问题的办法是加强对执行机构的监管，对政策执行过程进行跟踪调查或不定期抽查。
第10题：
“上有政策，下有对策”是一种典型的（）
正确答案:替代式政策执行