职业与人生
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相似问题和答案
第1题：
招聘与甄选的核心是()。
A.人与人的匹配
B.人与事的匹配
C.事与事的匹配
D.人与岗的匹配
答案：D
第2题：
竞聘上岗的理论基础是（ ）。
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
答案：A
解析：
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
第3题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第4题：
广义的人岗匹配包括（）
- A、人与岗位的匹配
- B、个人与团队的匹配
- C、个人与组织的匹配
- D、个人与职业的匹配
正确答案:A,B,C
第5题：
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
A对
B错
对
略
第6题：
以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D
解析：
能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。
第7题：
(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）
A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理
答案：A
解析：
P74
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者，不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中挑选。
第8题：
要求任职者的能力和其所任岗位的能力要求相一致,是指 ( )
A.动态调节
B. 岗能匹配
C. 内部为主
D. 优势定位
参考答案：B
第9题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
正确答案:“黑箱理论”
第10题：
人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
正确答案:正确