体育经济学
职业球员的薪资报酬不包括（）A、合同年薪B、赢球奖金C、转会费D、形象代言
题目
职业球员的薪资报酬不包括（）
- A、合同年薪
- B、赢球奖金
- C、转会费
- D、形象代言
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相似问题和答案
第1题：
包括雇员收到的周薪、月薪、年薪以及各种奖金等佣金形式的薪酬是（）
A.经济报酬
B.非经济报酬
C.基本薪酬
D.绩效薪酬
参考答案：A
第2题：
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.工资
D.福利
B.奖励
C.工资
D.福利
答案：A
解析：
收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
第3题：
()是以自然年度或企业的财政年度(一年)为时间单位,确定各工作岗位薪酬的薪资制度。它可相对简化工资形式,提高分配透明度。
A.年薪制
B.年薪计划
C.年度奖金
D.年终分红
参考答案：A
第4题：
(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
B.薪资
C.奖金
D.工资
答案：D
解析：
P267—273
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项，薪金包括工资、分红、年终奖、福利等；B项，薪资即薪水、工资的简称；C项，奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项，薪金包括工资、分红、年终奖、福利等；B项，薪资即薪水、工资的简称；C项，奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
第5题：
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A.收入B.奖励C.报酬D.福利
答案：A
解析：
收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
第6题：
( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
A.收入'B.奖励 C.报酬 D.福利
答案：A
解析：
第7题：
（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
B.薪资
C.奖金
D.工资
答案：D
解析：
工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。A项，薪金包括工资、分红、年终奖、福利等；B项，薪资即薪水、工资的简称；C项，奖金是指为了奖励那些已经(超标)实现某些绩效标准的完成者，或为了激励追求者去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上一次性支付可变的、具有激励性的报酬。
第8题：
连锁店常用的薪资制度有哪些？（）
A.固定薪资制
B.薪资加奖金制
C.奖金制
D.钟点计薪制
参考答案：A, B, C, D
第9题：
收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
答案：B
解析：
收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
第10题：
（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.报酬
B.薪资
C.奖金
D.报酬
答案：D
解析：
报酬是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。