护理管理学
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）A、专业技术能力B、社会文化C、个人特点D、个人潜力
题目
招聘考核面试主要了解应聘人员三方面信息，除下列哪项以外（）
- A、专业技术能力
- B、社会文化
- C、个人特点
- D、个人潜力
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
根据招聘人员与应聘人员人数,面试可以分为()。
A.小组面试
B.主试团面试
C.群体面试
D.个人面试
参考答案：ABC
第2题：
招聘组织实施的内容有( )。
A:公布招聘信息
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
B:设计应聘申请表
C:对应聘人员进行初审
D:确定选拔方法
E:实施考核
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
本题答案：C
第4题：
诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。
A．实际能力
B．潜力
C．求职动机
D．知识与技能
E．个人社会背景与经验
B．潜力
C．求职动机
D．知识与技能
E．个人社会背景与经验
答案：A,B
解析：
面试的方法；
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。这种面试由用人部门负责，人力资源部门参与，它更像正规的考试。对于高级管理人员的招聘，则组织的高层领导也将参加。这种面试对组织的录用决策与应聘者是否加入组织的决策至关重要。
第5题：
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。
A.表达能力
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望
答案：A,B,C,D,E
解析：
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第6题：
在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。
A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
B:获得简历和测验中无法获取的其他信息
C:向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D:详细了解求职者的特殊经历和能力
E:避免与求职者建立互信关系
答案：A,B,D
解析：
成功的面试应达到以下目标：①创造一个适宜的环境。面试考官与求职者应迅速建立起和睦的关系。同时，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力。②从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息。招聘人员可以从中获得简历及选择测试中无法获取的信息，可以详细地了解求职者的特殊经历和能力。③提供有关工作和企业的信息。面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和作出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。④确定候选人是否适合。
第7题：
（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段
答案：C
解析：
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第8题：
诊断性面试的目的()。
A.对应聘者求职动机了解
B.向应聘者解释职位招募的要求
C.对应聘者实际能力考核
D.招聘单位与应聘者补充深层次信息
正确答案：CD
第9题：
诊断面试的目的在于()
A:招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B:了解应聘者的职业意图
C:考察应聘者的职业水平
D:评价招聘单位的岗位设置
B:了解应聘者的职业意图
C:考察应聘者的职业水平
D:评价招聘单位的岗位设置
答案：A
解析：
诊断面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息，如应聘者的表达能力、交际能力、应变能力、思维能力、个人工作兴趣与期望等，组织的发展前景、个人的发展机遇、培训机遇等。
第10题：
招聘面试时主要是了解应聘者：（）
- A、专业水平、个人特点和个人潜力
- B、专业技术能力、个人特点和个人潜力
- C、专业技术能力、个人特点和个人情商
- D、专业技术能力、个人优点和个人潜力
- E、基本理论、个人特点和个人潜力
正确答案:B