对应聘者求职动机了解
向应聘者解释职位招募的要求
对应聘者实际能力考核
招聘单位与应聘者补充深层次信息
第1题:
A.全面性原则
B.目的性原则
C.标准性原则
D.客观性原则
第2题:
第3题:
A、压力面试
B、初步面试
C、诊断面试
D、个别面试
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、面试内容要直接体现面试的目的和目标
B、题目要着重体现个性
C、面试的科学性与可测性统一
D、试题的新颖性和启发性结合
第9题:
第10题:
关于面试的说法,错误的是()。A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中,考官与应聘者的地位平等
在面试的过程中事先准备好一系列的题目的面试属于面试的哪一种形式()A、系列式面试B、非定型式面试C、压力性面试D、结构性面试
对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试
从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
(2017年5月)()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
面试中常见的问题有()。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
单选题提高面试有效性的措施一般不包括()。A 面试的目的要明确B 面试的评价要随意C 面试模式要清楚D 面试的指标要正确
填空题从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
多选题根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类()A测量性面试B区分性面试C预测性面试D诊断性面试E考核性面试
()是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A、初步面试B、结构化面试C、诊断面试D、非结构化面试