卫生事业管理学
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
题目
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）
- A、笔试、面试和观察
- B、面试、观察和操作
- C、有组织的现场观察
- D、有组织的群体分析
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第1题：
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是
A.笔试、面试和观察
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析
B.面试、观察和操作
C.有组织的现场观察
D.有组织的群体分析
答案：C
解析：
第2题：
特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。
- A、安全技术知识笔试考核和口试考核
- B、实际操作面试考核和法规知识考核
- C、安全理论笔试考核和作业面试考核
- D、安全技术理论考核和实际操作考核
正确答案:D
第3题：
通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是()。
A、口试
B、观察
C、面试
D、其他
参考答案：C
第4题：
社会能力评估的方法有（）。
- A、实际观察
- B、实验
- C、心理测试
- D、面试
正确答案:A,C,D
第5题：
目前辽河职业技能鉴定操作技能考核常见的方法有（）。
- A、现场操作观察法、现场模拟法、笔试法、口试法
- B、仿真操作法、现场操作观察法、口试法、叙述法
- C、现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法
- D、现场操作观察法、仿真操作法、笔试法、叙述法
正确答案:A
第6题：
卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（）、精神运动能力（）和情感能力（）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。
正确答案:知识；技能；态度
第7题：
技能考核应通过（）的方式进行。
- A、笔试或面试
- B、笔试或计算机考试
- C、面试或在模拟环境中演示操作
- D、在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作
正确答案:D
第8题：
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是()
A.笔试
B.面试
C.操作技能考核
D.心理测试
E.学历筛选
参考答案：A
第9题：
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）
- A、笔试
- B、面试
- C、活动
- D、观察
正确答案:C
第10题：
得到创意和灵感的最直接有效的方法是（）.
- A、头脑风暴
- B、日积月累
- C、细心观察
- D、产品会议
正确答案:A