卫生事业管理学
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）A、 卫生人力资源的时效性B、 卫生人力资源的再生性C、 卫生人力资源的连续性D、 卫生人力资源的能动性
题目
一代代卫生人力资源相互接续交替发展的过程是指（）
- A、 卫生人力资源的时效性
- B、 卫生人力资源的再生性
- C、 卫生人力资源的连续性
- D、 卫生人力资源的能动性
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
卫生人力资源开发的内容包括()。
A、卫生人力资源教育
B、卫生人力资源培训
C、卫生人力资源职业规划
D、卫生人力资源激励
答案：ABD
第2题：
（卫生人力资源）相对过剩
参考答案：
是指在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求。
第3题：
卫生人力能够根据自身条件和愿望,有目的地选择专业,主动实现为人群健康服务的目标属于卫生人力资源的哪项特点()。
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.不可逆性
标准答案:C
第4题：
简述我国卫生人力资源发展的基本策略。
正确答案: 我国卫生人力资源发展的基本策略是：总量控制、结构调整，全面提高、重点建设，改革创新、科学管理，适应市场、合理配置。
第5题：
卫生人力资源科学配置的原则
答案：
解析：
1)因岗设人，能级对应，量才使用；2)责权利一致。一在其位， 谋其政;行其权，尽其责，取其值，获其荣，失其职，惩其误；3)用人所长，扬长避短；4)合理流动，人尽其才。
第6题：
卫生资源的基本形式有
A、卫生人力资源
B、卫生物力资源
C、卫生技术资源
D、卫生信息资源
E、卫生财力资源
参考答案：ABCDE
第7题：
采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容
A.现实卫生人力资源需求
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
B.未来流失卫生人力资源需求
C.未来卫生人力资源需求
D.未来卫生人力资源市场补给
答案：D
解析：
第8题：
下列哪项不属于卫生人力资源的特点()。
A.开发过程的连续性
B.时效性
C.能动性
D.不可逆性
标准答案:D
第9题：
卫生人力资源需求预测是指卫生行业为实现既定目标而对未来所需员工（）和（）的估算。
答案：
解析：
数量；种类
第10题：
试述我国卫生人力资源发展的基本策略和保证措施。
正确答案: 我国卫生人力发展的基本策略是"总量控制、结构调整；全面提高、重点建设；改革创新、科学管理；适应市场、合理配置"。为了保证卫生人力资源发展总目标的实现，今后一个阶段国家将采取以下措施：更新观念，加强领导；控制总量，调整结构，实现卫生人力资源合理配置；深化人事制度改革，创新人才管理机制；加强对人才建设的财政支持，拓宽投资渠道；采取综合措施，加强学术技术带头人队伍建设；建立和实施管理人员岗位培训和持证上岗制度；加强农村卫生人才和社区卫生人才建设；加快卫生人才市场及人才信息网络建设；改革和发展医学教育；加强中医药人才队伍建设；加强对全国卫生人才建设的监督与指导。