西方行政学
菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。A、要素论B、特质论C、环境论D、行为论
题目
菲德勒的权变领导模式是在吸收了（）的合理成分的基础上发展起来的。
- A、要素论
- B、特质论
- C、环境论
- D、行为论
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第1题：
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
试论述领导权变理论的菲德勒模型。
正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。
第3题：
下列理论属于领导权变理论的是()。
A.菲德勒的领导权变理论模型
B.路径-目标理论
C.领导情境理论
D.领导者-参与模型
参考答案：ABCD
第4题：
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
参考答案：领导者与职工的关系
第5题：
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
参考答案：领导者与成员的关系、职位权力
第6题：
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
参考答案：错误
第7题：
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
参考答案：正确
第8题：
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
参考答案：正确
第9题：
根据菲德勒的权变模式,领导与职工关系好,工作结构程度高、领导的地位权力强时,应采用以任务为目标的领导方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第10题：
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
参考答案：任务结构