工商银行考试
工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的A、岗位序列B、职务层级C、岗位价值D、岗位等级
题目
工商银行的岗位职级体系是以（）为核心的
- A、岗位序列
- B、职务层级
- C、岗位价值
- D、岗位等级
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相似问题和答案
第1题：
广东省农村合作金融机构职级体系有哪些部分组成。()
A.行员等级
B.岗位类别
C.职位等级
D.专业序列
答案：ABC
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构级别管理办法(2017版)》第十条规定
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构级别管理办法(2017版)》第十条规定
第2题：
在构建全员培训体系的基础上，()。
A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才
答案：A,C
解析：
3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题 对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动 力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目 标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全 员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的 构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。
第3题：
党内法规制度体系，是以____ 为根本，以____为核心，以____、____、等中央党内法规为主干，由____ 组成的有机统一整体。
正确答案：党章、民主集中制，准则、条例，各领域各层级党内法规制度
第4题：
（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
答案：C
解析：
P429
岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类
岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
知识点：岗位分类与职业分类，岗位分级与岗位分类，岗位分级与品位分类
第5题：
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。
A.岗位
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
B.工作量
C.能力
D.岗位评价
答案：A
解析：
岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。
第6题：
社会主义核心价值体系的精髓是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。（ ）
答案：对
解析：
社会主义核心价值体系的基本内容包括：马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观。其中，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是社会主义核心价值体系的精髓。故本题判断正确。
第7题：
岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门
B.角色
C.地位
D.部门
答案：A
解析：
岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。企业如果岗位明晰，职责清楚，工作程序性较强，那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。
第8题：
日本的住房金融体系是以()为核心的。
参考答案：住宅金融公库
第9题：
账务处理程序是以( )为核心的技术组织方法。
A.凭证体系
B.报表体系
C.账簿体系
D.记账体系
B.报表体系
C.账簿体系
D.记账体系
答案：C
解析：
账务处理程序也称会计核算组织程序或会计核算形式，实际上是以账簿体系为核心，将会计凭证、会计账簿、财务报表、记账程序和方法有机结合起来的技术组织方法。
第10题：
(2016年11月)（ ）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A.人员分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
B.职级分组
C.岗位分类
D.品位分类
答案：C
解析：
P426-429
岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作
岗位分级与品位分类的区别：（1）分类标准不同。岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人；品位分类以人为标准，人在事先，以人择事。（2）分类依据不同。岗位分类是根据工作或岗位的性质，对事不对人；品位分类是对人员各项情况的分析，对人不对事。（3）适用范围不同。岗位分类适用于工作量容易量化的岗位；品位分类适用于工作内容经常变化、工作效果不易量化的岗位或工作