职级认定坚持业绩优先，兼顾岗位胜任能力和员工资历。职级管理坚持竞争、择优，动态平衡。职级允许跨级调整

A

解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

行政执法类公务员一般称为执法员，划分为7个职级，由高至低为一级执法员至七级执法员，在七级执法员之下可增设助理、见习执法员，各职级间不存在上下级隶属关系;专业技术类公务员职位根据相应职组、职系，按照能力高低、权责轻重设置若干职级。A 正确。
一、二级执法员实行任职条件和职数管理，职数由所在主管部门统筹使用。其中， 一级执法员职数不超过本部门行政执法类公务员编制总数的3.5%，二级执法员职数不超过本部门行政执法类公务员编制总数的18%，均按照“四舍五入”原则计算。对于人数较少、执法专业性较强的单位，市公务员主管部门可根据不同职级执法员的职责定位核定一、二级执法员职数。三级执法员以下职级实行任职条件管理。 B错误。
第五条行政执法类公务员职位根据执法内容和管理需要划分为若干职组，职组可进一步划分为若干职系。市政府公务员主管部门应编制职位目录，对行政执法类公务员的职组、职系、职位设置情况进行明确。各执法单位的主管部门应编制职位说明，对行政执法类公务员各职位的主要职责、任职条件等予以明确。 第六条行政执法类公务员职务统称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。根据工作实际及对公务员学历、能力等的要求，市政府公务员主管部门可在行政执法类部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。C正确。
第七条 行政执法类公务员职务一般称为执法员，根据任职条件、年功和工作业绩要求，划分为7个职级，由高至低为：一级执法员、二级执法员、三级执法员、四级执法员、五级执法员、六级执法员、七级执法员。D 正确。

基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。