业务知识
单选题岗位工资是指（）所对应的工资额。A 不同职级经理层B 不同管理层级干部C 管理层与员工各种岗位
题目
单选题
岗位工资是指（）所对应的工资额。
A
不同职级经理层
B
不同管理层级干部
C
管理层与员工各种岗位
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是()。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
D、年功工资制
参考答案：C
第2题：
根据员工对应的（ ），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A.薪酬等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
B.绩效考核结果
C.薪酬制度
D.工资等级
答案：A
解析：
根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
第3题：
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。
A．岗位工资 能力工资
B．岗位工资 计件工资
C．岗位工资 年终奖
D．岗位工资 提成工资
正确答案：B
第4题：
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
- A、岗位技能工资制
- B、结构工资制
- C、岗位薪点工资制
- D、岗位职务工资制
正确答案:B
第5题：
工资管理系统的初始化设置不包括（）。
- A、设置工资类别所对应的部门
- B、设置工资类别
- C、设置工资项目计算公式
- D、工资变动数据的录入
正确答案:D
第6题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D
解析：
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
第7题：
工资变动数据录入是指输入某个期间内工资项目中相对变动的数据，如()。
A、奖金
B、请假扣款
C、基本工资
D、岗位工资
B、请假扣款
C、基本工资
D、岗位工资
答案：A,B
解析：
奖金、请假扣款是工资项目中相对变动的数据。
第8题：
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A.年功工资制
B.职务工资制
C.岗位工资制
D.绩效工资制
正确答案：C
第9题：
Access 2010中，与表达式“岗位工资BETWEEN 2000 AND 3000”功能相同的表达式是（）。
- A、岗位工资>2000 AND岗位工资<3000
- B、岗位工资>=2000 AND岗位工资<=3000
- C、岗位工资<=2000 AND岗位工资>=3000
- D、岗位工资>=2000 OR岗位工资<=3000
正确答案:B
第10题：
反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）
- A、激励工资
- B、绩效工资
- C、福利
- D、基本工资
正确答案:D