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单选题一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。A 岗位工资＋能力工资B 岗位工资＋计件工资C 岗位工资＋年终奖D 岗位工资＋提成工资

题目
单选题
一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（　　）。
A

岗位工资＋能力工资

B

岗位工资＋计件工资

C

岗位工资＋年终奖

D

岗位工资＋提成工资

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第1题：

基本工资的计量形式有()。

A.基本工资和辅助工资

B.岗位工资和技能工资

C.定额工资和提成工资

D.计时工资和计件工资


正确答案：D

第2题：

属于以绩效为导向的工资结构。

A．计件工资

B．提成工资

C．效益工资

D．岗位工资

E．技能工资


正确答案：ABC
ABC【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。员工的工资随劳动绩效量的不同而变化，并不是处于同一职务（或岗位）或者技能等级的员工都能拿到相同数额的工资。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。

第3题：

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。

A．岗位工资 能力工资

B．岗位工资 计件工资

C．岗位工资 年终奖

D．岗位工资 提成工资


正确答案：B

第4题：

()属于绩效薪酬制。

A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制

答案：A,B,E
解析：
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。@##

第5题：

工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为()。

A:能力工资
B:提成工资
C:组合工资
D:岗位工资

答案：A
解析：
能力薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

第6题：

岗位技能工资由()和()两大单元组成。

A、能力工资

B、结构工资

C、岗位工资

D、技能工资

E、其他


参考答案：CD

第7题：

（ ）属于绩效薪酬制。

A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制

答案：A,B,E
解析：
现在企业主要的绩效工资形式：计件薪酬制；佣金制（提成制）。
从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

第8题：

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对待组装产品的工人，较为合适的薪酬结构是（ ）。

A．岗位工资+能力工资

B．岗位工资+计件工资

C．岗位工资+年终奖

D．岗位工资+提成工资


正确答案：B
本题考查薪酬管理模式的设计。计件工资制适用于劳动成果的质量和数量可以直接计量的岗位。其最大的优点是激励力度大，操作简单，而最大的缺点是员工的凝聚力低。

第9题：

以工作为导向的工资结构包括()

A:职务工资
B:提成工资
C:效益工资
D:岗位工资
E:技能工资

答案：A,D
解析：
以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定：薪酬随着岗位（或职位）的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于这种薪酬结构，也就是选项中的职务工资和岗位工资。

第10题：

()属于组合工资结构。

A:岗位技能工资
B:能力资格工资
C:岗位效益工资
D:技术等级工资
E:薪点工资

答案：A,C,E
解析：
岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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