人力资源管理
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A、技能工资B、岗位工资C、职务工资D、职位工资
题目
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
- A、技能工资
- B、岗位工资
- C、职务工资
- D、职位工资
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
你所报考的职位属于竞争上岗职务，请你根据本职位的要求发表竞争演说。
正确答案：【答题要点】：(1)本人有何优势? (2)分析工作现状。 (3)提出工作目标。(4)拟定工作措施。 (5)确定工作方法
第2题：
不同岗位的个性界定是指按照（）属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担的活动内容的要求，描述出某个特定岗位所具备的综合素质元素的图表。
- A、职业、岗位
- B、职业、工种
- C、岗位、工种
- D、岗位、职务
正确答案:B
第3题：
岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。
参考答案：劳动责任 劳动强度 劳动强度 劳动技能
第4题：
在不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合是（）
- A、职位
- B、职务
- C、职种
- D、职业
正确答案:D
第5题：
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行（）培训，提高其劳动技能和技术水平。
- A、安全措施
- B、岗位技术
- C、技能
正确答案:B
第6题：
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
正确答案:正确
第7题：
残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其（）。
- A、劳动技能和技术能力
- B、劳动技能和工作水平
- C、劳动技能和技术水平
正确答案:C
第8题：
职务是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行的职位集合。()
参考答案：错误
第9题：
职务序列是依据责任大小、工作难易程度、任职资格条件的不同所区分出的从低到高的职务层次。职务序列是根据（）设置的。
- A、级别层次
- B、职位类别
- C、领导与非领导职务
- D、职能要求
正确答案:B
第10题：
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
正确答案:错误