军队文职招聘考试
（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。A、岗位职责B、职务C、职级D、任职资格
题目
（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
- A、岗位职责
- B、职务
- C、职级
- D、任职资格
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
答案：A,B,C
解析：
P189
第2题：
公务员录用考试根据什么内容分别设置？（）
A公务员应当具备的基本能力
B智商
C专业
D不同职位类别
A,D
略
第3题：
综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别公务员之间可以交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。()
参考答案：对
第4题：
由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）
- A、目标导向原则
- B、服务于企业战略规划的原则
- C、按需培训的原则
- D、注重培训效果评估和转化的原则
正确答案:C
第5题：
职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据（）调整某些职位的内容。
正确答案:职能变化情况
第6题：
(2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。
A.不同企业
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
B.不同部门
C.不同行业
D.不同职位级别
E.不同职位类别
答案：A,B,C
解析：
P189
水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。
水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。
第7题：
针对不同的战略，企业会采用不同的战略决策，其中发展策略是针对（）
- A、瘦狗业务和问题业务
- B、瘦狗业务和明星业务
- C、问题业务和明星业务
- D、现金牛
正确答案:C
第8题：
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
A.对
B.错
参考答案：对
第9题：
战略型人力资源的牲是要扮演各种不同的角色，其中包括（）
- A、战略决策角色
- B、战略职能角色
- C、信息和解决问题角色
- D、行政管理角色
- E、管理变化角色
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。
正确答案:职位资格；职位责任；职位标准；关键评价水平