初级人力资源专业知识与实务
单选题通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立()提供基础。A 人力资源规划B 人员招聘C 任职资格体系D 工作评价
题目
单选题
通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立()提供基础。
A
人力资源规划
B
人员招聘
C
任职资格体系
D
工作评价
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。人员招聘是通过工作分析的材料对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定。
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相似问题和答案
第1题：
“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指()。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
参考答案：C
第2题：
下列各项关于工作分析的说法正确的是（ ）。
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
A．工作分析是员工招聘选任的前提
B．工作分析是企业进行定编定员的关键
C．工作分析为建立现代企业制度提供依据
D．劳动定额为工作分析提供了基础资料
答案：A
解析：
B项，工作分析的企业进行定编定员的基础与依据；C项，从某种意义上说，工作分析是构建现代企业制度的重要前提和基础；D项，工作分析所形成的人事文件为企业准确地编制劳动规划、核算成本提供了基础资料，提供了规划的准确性和可行性。
第3题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。
A.工作评价
B.职位描述
C.职位分类
D.品位分类
参考答案：C
第4题：
根据工作繁简难易程度、责任大小以及工作者所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的职位划分出不同的职级，以及对不同职系中的职位统一职等属职位纵向分类。
正确答案:正确
第5题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略
第6题：
下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据
A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力
C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据
E.为薪酬调整提供了依据
答案：C,D,E
解析：
第7题：
下列说法正确的有（）
A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
A,B,D
略
第8题：
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）
- A、职组
- B、职系
- C、职等
- D、职级
- E、职位
正确答案:C,D
第10题：
烟草计划管理、监督工作时根据烟草专卖品类别的不同进行工作职责划分的。
正确答案:正确