不良贷款清收业务认定管理单位应按照程序及时将清收业绩认定到绩效考核系统中，未及时认定时可以对清收绩效工资进行线下调整分配。

第1题：

实行不良贷款清收管理制度。（）负责对不良信贷资产进行监测，提出清收盘活的措施，负责不良信贷资产的清收盘活。

• A、理事长
• B、监事长
• C、信贷业务管理部门
• D、清收大队

第2题：

根据是否诉诸法律，可以将不良贷款清收划分为（）

• A、委托第三方清收和直接追偿清收
• B、常规清收和直接追偿清收
• C、常规清收和诉讼清收
• D、诉讼清收和委托第三方清收

第3题：

第4题：

（）负责对跨一级支行的不良贷款清收进行业绩认定分配。

• A、总行人力资源部
• B、总行资产保全部
• C、支行人力资源部
• D、支行风险控制部

第5题：

外部人员协助清收表外不良贷款的，不纳入绩效系统分配。

第6题：

清收人员应对不良贷款应按季进行（），对需修改清收化解方案的，要及时向总经理汇报，报部门备案留存。

第7题：

一级支行对辖内所有清收回的不良贷款进行业绩认定及分配，涉及有部分分配给辖内行员的跨行业绩分配，可由一级支行先行操作。

第8题：

第9题：

逾期18个月以上的贷款不再对贷款责任人返回扣发工资，所有行员均可参与清收，享受不良贷款清收业绩分配。

第10题：

不良贷款清收业绩认定实行逐笔逐借据号的原则。同一贷款可以分配给多人，但分配比例总和不得超过100%。