农村商业银行考试
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
题目
员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。
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相似问题和答案
第1题：
员工因患病或非因工负伤，不能坚持工作，需要治疗，治疗期间称作（）
- A、事假
- B、病假
- C、工伤假
- D、疗养假
正确答案:B
第2题：
有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
- A、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
- B、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
- C、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
- D、职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
正确答案:A,B,C
第3题：
岗位空缺主要是指那种情况()。
A、员工病假
B、员工离职
C、员工事假
参考答案：B
第4题：
员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
正确答案:2
第5题：
员工请（）3天以内（含3天）的，按天扣除绩效奖金、岗位（技）工资和上岗类津补贴。
- A、事假
- B、工假
- C、病假
- D、婚假
正确答案:A
第6题：
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
正确答案:10
第7题：
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
正确答案:正确
第8题：
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
A:企业不能将病假作为事假处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C:每一位员工均可享受带薪年休假
D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理
答案：A
解析：
企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。
第9题：
凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。
- A、工伤假
- B、事假
- C、旷工
- D、病假
正确答案:D
第10题：
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、半年
正确答案:B,C