管理类
单选题员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。A 10B 20C 30D 40
题目
单选题
员工请事假时，原则上同一个年度连续事假不能超过（）个工作日。
A
10
B
20
C
30
D
40
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。
正确答案:正确
第2题：
病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
正确答案:正确
第3题：
无特殊情况不能一次性（或连续）办理全月事假，一年内事假已超（）的原则上不再同意批事假。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
正确答案:A
第4题：
《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。
正确答案:错误
第5题：
同一员工整月特别事假一年最多可请（）次。
正确答案:2
第6题：
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
- A、15
- B、20
- C、10
- D、5
正确答案:A
第7题：
员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）
正确答案:正确
第8题：
员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
正确答案:10
第9题：
《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。
- A、1个月
- B、2个月
- C、3个月
- D、半年
正确答案:B,C
第10题：
如何请事假
正确答案: 1）员工因私事必须《中国移动通信集团陕西有限公司员工休假管理办法》办理请事假手续。
2）员工请事假期间，按日计扣职级工资，计算公式为：应扣工资=月职级工资÷20.83天×事假天数。当月事假累计超过5天的，除按日计扣职级工资外，停发当月绩效奖金