武汉农村商业银行的保密工作实行（）管理A、双重管理B、上下管理C、平行管理D、以上都不对

第1题：

总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。

第2题：

武汉农村商业银行车辆实行“统一领导、分级管理”的管理体制

第3题：

武汉农村商业银行《公司章程》规定，未经股东大会事前批准，武汉农村商业银行不得与（）以外的人订立将武汉农村商业银行全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。

• A、董事
• B、监事
• C、行长
• D、其他高级管理人员

第4题：

武汉农村商业银行对机构设立、变更、终止实行分级授权、逐级审批的管理原则。

第5题：

单一客户的贷款比例不得超过武汉农村商业银行资本净额的10%，集团客户的贷款比例不得超过武汉农村商业银行资本净额的15%。

第6题：

武汉农村商业银行可以用法定盈余公积金和任意盈余公积金弥补亏损或者转增资本，资本公积金不得用于弥补武汉农村商业银行的亏损。

第7题：

武汉农村商业银行的保密工作实行双重管理，即以总行管理为主，同时接受（）的指导。

• A、当地党政保密机关
• B、国家保密局
• C、公安机关

第8题：

武汉农村商业银行在弥补武汉农村商业银行亏损和提取法定盈余公积金之前可以向股东分配若干利润。

第9题：

《武汉农村商业银行违规违纪行为处分管理办法》规定，依照规定停职、解聘职务的员工，二年内不得在武汉农村商业银行辖内担任与原职务相当或高于原职务的职务，并取消当年评选先进资格。

第10题：

武汉农村商业银行安全档案分为五类。