银行运营主管考试
转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。
题目
转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。
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相似问题和答案
第1题：
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）
A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
第2题：
员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。
正确答案:正确
第3题：
()原理是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上。
A.同素异构
B.能岗匹配
C.互补增值
D.协调优化
正确答案：B
第4题：
企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
- A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
- B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动
- C、工作报酬与个人动力相匹配
- D、工作时间由岗位分配者决定
正确答案:A,B,C
第5题：
重要岗位人员轮换注意事项包括（）
- A、严格实行回避制度。
- B、做好相应的保密和安全保卫工作。
- C、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可以随时的、频繁的进行员工岗位调整。
- D、本办法所指重要岗位人员以外的岗位人员，可根据工作需要和人才培养、员工锻炼的需要。参照相关职位、岗位实施轮换，但严禁频繁进行员工岗位调整。
正确答案:A,B,D
第6题：
新转换岗位的人员经过相应的安全教育、岗位培训即可上岗。
A对
B错
错
略
第7题：
转岗培训：指首次上岗以后的员工（）进行的培训。
- A、新入企业
- B、长期病假
- C、违纪
- D、转换岗位
正确答案:D
第8题：
三新人员是指()。
A.新员工、新复工、新转岗
B.新员工、未定岗、新转岗
C.新员工、新学员、新转岗
D.新员工、新定岗、新转岗
参考答案：A
第9题：
按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。
- A、新员工入行
- B、员工离职
- C、员工岗位轮换即将从事新的工作
- D、新业务、新产品的推出
正确答案:B
第10题：
员工入职培训的形式主要有（）
- A、新员工入职培训
- B、员工转岗培训
- C、晋升培训
- D、岗位资格培训
- E、规章制度培训
正确答案:A,B,C,D